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自愿996合法吗
996
国家默许了吗
答:
(1)即使给加班费劳动者也须自愿“996”工作制违反法律规定
。律师表示,根据《劳动法》规定,按照每天8小时的工作时间计算,早上9点上班,一般中午休息1小时,员工下班时间应为18点=若晚餐休息时间按1小时计算,19点到21点的时间即为当日的加班时间。这么算下来,按“996”工作的员工在周一至周六每天均...
996
违反了劳动法哪些规定
答:
一、
996
违法吗 “996”工作制违反法律规定 (一)即使给加班费劳动者也须
自愿
“996”工作制违反法律规定。律师表示,根据《劳动法》规定,按照每天8小时的工作时间计算,早上9点上班,一般中午休息1小时,员工下班时间应为18点;若晚餐休息时间按1小时计算,19点到21点的时间即为当日的加班时间。这么...
董明珠建议对
996
开展公益诉讼,企业996制在法律上来说是否属于违法?_百度...
答:
按照劳动法的法律条款,
996肯定是违法的
。劳动法规定,每天工作不越过8小时,一周不超过40小时。但是,如果你完不成工作任务呢?那这个时候加班,算不算加班呢?996是一种不断升级的“剧场效应”。给这个员工8000工资,一天8小时。我给你12000,你把活儿都做完了,以项目为完成目标。于是8小时就成了10...
光明日报批评
996
违法,虽然违法但是为何却不会被制止?
答:
996是违法的但是仔细的想一想
,其实996的工作制度并不是所谓的奋斗,这是对劳动力的一种剥削。996的工作制度会让员工们失去对工作的热情,也让员工没有时间去发展自己的兴趣爱好,从而让社会失去了活力。并且长时间的加班以后,会让员工们的身体素质变得不好,从而导致了工作效率变得更低。对于社会来讲...
两部门明确
996
严重违法,公司实施996工作制度,员工向哪个部门投诉?_百度...
答:
996工作制度属于严重违法的行为
。在这个消息出来之后,其实很多打工人的内心是非常激动的,因为80%以上的打工人都会面临这个问题的,早上9点上班,晚上9点下班,一个详细工作6天的时间导致很多年轻人没有自己的生活。严重违法的行为会被法律制裁的,这对于员工来说其实也是一种保护。很多互联网大厂必须要做出...
996被正式定为违法,你还会
996吗
?
答:
996
本质是老板为了降低人力成本,以各种方式让员工接受
自愿
加班,美名其曰企业文化,以至于996逐渐演变成一种潜规则。如果有哪个员工不愿加班,不愿996,就会给领导一种“不求上进、没有奋斗精神”的感觉。我们来看看企业上位者是如何洗脑的。马云曾说:“能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996...
996
工作制是什么意思 996工作制
合法吗
答:
1、
996
工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。2、996工作制违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》规定如下:(1)第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
如果员工“
自愿996
”,违法吗?
答:
所谓的“
996
工作制”也被人所知,996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴。按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意
自愿
的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括...
996
明显违反劳动法,为什么还有这么多互联网公司这么做?
答:
996
明显是违反劳动法的,但是仍然有很多的互联网企业是这么做的,要说违反劳动法,其实很早之前就有这种私下加班的行为,只不过这种事情没有办法公开的得到纠正,员工是
自愿
的,这个违反劳动法吗?谁也没有办法,如果你不自愿的话,你就不要在这个公司呆。现在关于是不是违反劳动法这个很难去界定,就是...
996
工作制违法吗?
答:
在此以前,来自济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”要求员工,必须每周
自愿
工作6天,每天工作12小时,自愿放弃所有带薪年假,自愿进行非指令性加班。不仅如此,“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班,随叫随到。
996
工作制违法吗?996工作制是一种违反中华人民共和国劳动法的...
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