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节假日三倍工资临时工有吗
临时工节假日有三倍工资
么
答:
律师解答 临时工在节假日工作,
如果是法定节假日,至少有三倍工资
。如果是在节假日中的休息日被安排工作,且没有补休的,则至少有双倍的工资。具体的工资数额则由单位依法确定。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当...
临时工
法定
节假日有三倍工资吗
答:
临时工法定节假日是有三倍工资的
。用人单位安排劳动者延长工作时间的,需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照...
临时工
法定
节假日有三倍工资吗
答:
临时工法定节假日有三倍工资
。如果是临时工也需要签订劳动合同,只要签订了劳动合同的,在法定节假日上班都是有三倍工资的,临时工也会受到劳动法的保护,如果是短期可以签订劳务合同。临时工也属于劳动者,如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。...
临时工节假日
不给
三倍
合法吗
答:
1. 根据我国法律规定,
职工在法定节假日工作的,用人单位必须支付三倍加班工资
。2. 不论是正式职工、合同工还是临时工,只要加班,都有权获得三倍工资。3. 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。4. 劳动者在法定节假日上班的,...
临时工节假日有
没有
三倍工资
答:
有
。法律中没有临时工的概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付3倍工资的加班费。是除了正常支付这一天工资外,额外支付3倍作为加班费。加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班...
临时工
国家法定
节假日
上班有
三倍工资吗
答:
有。根据查询华律网得知,
临时工
在法定
节假日
被安排工作的,至少有
三倍工资
。用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准来向临时工支付加班费,《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定,用人单位在休息日、节假日安排劳动者工作,应支付劳动者正常工资报酬的百分之三百的工资报酬。
临时工节假日有
没有
三倍工资
答:
临时工节假日有三倍工资
。临时工属于劳动者,国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。法律依据:《中华人民共和国...
临时工节假日
上班有
三倍工资吗
答:
临时工节假日
上班有三倍工资。根据查询58同城官网显示,因为在法定节假日上班,临时工会面临更加辛苦的工作和时间压力,而且其无法享受到正式员工所拥有的带薪休假等福利,因此,公司通常会给予
临时工三倍工资
的补贴,以体现对于他们辛勤工作的认可和慰问,同时也可以激发临时工的工作积极性,提高其对工作的...
临时工节假日
上班有
三倍工资吗
答:
有
三倍工资
。如果用人单位安排劳动者在法定
休假节日
加班的,按照不低于劳动者本人工资或者加班工资,劳动者由于工作需要,经用人单位安排在法定休假节日工作的,按照国家标准应当支付其工资的。
临时工节假日
不给
三倍
合法吗
答:
综上所述,
临时工节假日
不给
三倍工资
是违法的,劳动者可以向有关部门举报,申请劳动仲裁维护自身权利。短期工是否需要与商家签订劳务合同呢?根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。一旦用人单位...
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