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苏州最低工资是到手工资吗
最低
基本工资是
指
到手工资吗
答:
法律分析:最低工资标准是指发到手的工资
,最低工资应以法定货币按时支付。用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签...
最低工资是到手工资吗
答:
法律分析:最低工资不是到手工资
。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间...
最低工资
标准
是到手
还是应发
答:
法律分析:最低工资标准是指应发工资
。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七...
最低工资是
指
到手
的钱吗
答:
1. 最低工资标准解析:
最低工资是
指劳动者实际收到的工资,它应以法定货币形式,按照约定的时间支付给劳动者。2. 工资组成规定:用人单位在支付最低工资时,不能从劳动者的工资中扣除社会保险费、住房公积金,以及提供给劳动者的非货币福利,如伙食补贴、住房补贴等。3. 社保及公积金包含:劳动者个人应...
最低工资
是否
是到手工资
答:
1、最低工资不是到手工资
,而是应付工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间...
最低工资是
包括五险一金么还是指发
到手
的工资
答:
最低工资
标准包含五险一金。确定最低工资标准时需考虑五险一金,但该工资数额不包括五险一金的缴费数额,扣除后用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《最低工资规定》第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳...
张家港
最低工资是到手
的实际工资
答:
张家港
最低工资是
应支付的工资(应发数)。张家港市人力资源和社会保障局发布消息,从2016年1月1日起调整我市最低工资标准:
苏州
市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准,与省一类地区同步上调140元,由原1680元/月调整为1820元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准,由原14...
最低工资是
税后吗
答:
法律分析:
最低工资
不分税前和税后,因为最低工资标准是不用缴纳个人所得税的,最低工资标准即劳动者拿到手里工资的最低标准,是扣除加班费和各种工作补贴和福利的最低标准。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,保护纳税人...
最低工资是
扣除五险以后得到的
工资吗
答:
很多地区
最低工资
标准,仅仅只有1500块钱到2000块钱之间。那么如果你所在地区的最低工资标准只有1500块钱。然后每个月所承担三险一金,需要从个人当中所扣除的比例需要七八百块钱。那么实际上你最终每个月,
到手
的钱也不过仅仅只有七八百块钱。所以这确实是一个比较低的收入,当然现在很多全日制的劳动岗位...
国家规定的
最低
标准
工资是
指应发工资还是实际
到手工资
?
答:
实发
工资是
在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地
最低工资
标准,但这不是不执行最低工资标准。 在这里需要注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合...
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