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薪资核算会计工作内容
实际
工作
中的
工资核算
要做些什么?
答:
每月由其负责职工应付工资的计算和统计,并把工资发放明细表报给财务部门
。2、财务部门主要负责实发工资的核算,这里包括在劳资部门报来的应发工资中作各种扣款:三金的扣款、职工个人借款、应由职工负担的房租水电费扣款,医药费扣款还有代扣的个人所得税。3、如果企业规模比较大,可以设一名专职的工资会计...
有谁做过快递公司的
会计
,
工作内容
还可以吗?
薪资
待遇怎么样?
答:
快递公司的会计工作内容包括日常财务处理
,管理会计账目,进行财务核算,及时审核财务数据,及时更新财务报表,准备财务分析报告,及时准备财务预算,及时收集和整理财务资料,协助财务相关部门完成报税等任务。薪资待遇取决于会计人员熟练程度、工作经验和工作地点,一般来说,薪资水平较高。
计提
员工工资
的
会计
科目有哪些?
答:
工资会计分录是指企业根据有关法律法规和会计准则,将员工的工资支出进行记录的会计处理方式
。工资会计分录的主要内容包括:员工工资的确定、工资支出的计算、工资支出的记账、工资支出的计提等。二、工资会计分录的会计处理方式 2.1 工资支出的计算 在计算工资支出时,企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工...
管理会计与
核算会计薪资
区别的原因
答:
管理会计与
核算会计薪资
区别的原因是
工作
岗位的
内容
不一样,
工资
就不一样。核酸会计:应收、应付会计,核算、
财务会计
专员,成本会计,月薪6000元左右。管理会计:预算、资金管理会计,成本分析专员,月薪8000-15000元左右。
公司员工发
工资
是出纳发吗,那工资表是出纳做还是
会计
做?
答:
会计一般负责核算、控制;出纳负责收支货币资金
。发工资,一般指的是收支货币资金,那应该是出纳的事情。但是,规模小的企业,为涉及分开监督,也有可能会计从出纳那里支取现金来发,或者为了对工资明细保密,也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。
薪酬
包括哪些
答:
问题二:
工资内容
一般包括哪些 计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和
工作
时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的...
薪资
福利专员和
会计
出纳比哪个仔细度更高,哪个轻松些
答:
是人力资源管理的一个模块,主要
内容
,不仅包括
薪酬福利核算
(工资,奖金,社保,公积金等),同时,也要负责行业薪酬福利的调研等,随时调查公司的薪酬福利制度,让公司的薪酬福利有竞争力,能吸引到人才。在人力资源六大模块中,薪酬福利是比较热门的。出纳:属于
财务会计
,一般来说,必须要有会计从业资格证...
餐饮业的
会计
主要干些什么?
工作内容
有哪些方面?
答:
餐饮业的
会计工作内容
如下:负责餐厅成本分析,盈利分析。负责餐厅收银系统的培训,让每位收银员熟练掌握业务技能,以确保顺利进行。规范财务各类票单,文件、帐册等管理工作。搞好各档案工作。
核算
营业收入与支出。负责公司物业管理,收银管理和员工
薪资核
审。协调营业部门关系,使营业与买单正常运转。每日核算...
成本
会计
中
工资核算
要怎么算
答:
主要采用缺勤来计算
工资
,这种方法不仅便于计算,并且比出勤的制度钱要少,请假的人占少数,全勤的就可以按标准工资发放。而出勤的不仅每个月要新计算,
工作
量大,发的工资还要多一点。不同公司可以选择不同的人工成本
核算
方法,一旦确定,需要在一定期间不得变更,这样是
会计
要求的一致性要求。另外,在...
发放
工资
的
会计
科目
答:
根据
会计核算
权责发生制的原则,企业应每月按应发工资金额计提应付职工薪酬,计入相关成本费用。应付职工
薪酬核算内容
应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性...
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