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薪资结构是什么意思
工资结构是什么意思
答:
1. 薪资结构是指员工薪资的构成方式,包括基本薪资、绩效薪资、奖金、津贴等组成部分
。2. 基本薪资是员工的基本保障,绩效薪资是员工业绩的奖励,奖金是员工的激励,津贴则是员工工作条件、生活环境的补偿。3. 在制定薪资结构时,应考虑企业实际情况、市场趋势、员工需求等因素,确保薪资结构的合理性、公平...
薪资架构什么意思
答:
该词语意思指薪酬设计中的一个步骤
。薪资架构设计是薪酬设计七步法的第五个操作步骤,也是薪酬设计七步法中最重要的操作环节之一。具体分为以下五步:1、确定标准现金总收入中位值基准点。2、确定标准现金总收入薪资结构的级差。3、确定各薪等标准现金总收入薪资的带宽。4、确定变动收入在现金总收入中的比...
企业的
工资结构是什么意思
答:
企业的工资结构指的是企业在向员工支付工资时所遵循的不同层次、不同职位间薪资的不同标准
。这种区分职位和层次的工资结构能够兼顾企业与员工双方的利益,企业能够在竞争中保持自身的竞争力,而员工也能够对自己的努力和付出获得相应的回报。一般来说,企业的工资结构分为基础工资、绩效工资、津贴和福利等几...
薪资架构什么意思
答:
薪资架构是指企业中不同岗位之间的薪酬差异和薪酬水平的结构化组织
。薪资架构包括企业对不同岗位的薪酬进行分类和分级,确定不同岗位的基本工资、绩效奖金、福利等各种薪酬要素的分配比例和组成。
如何设计
薪酬结构
答:
薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系
,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。 薪酬结构是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素,并且提供确认员工个人贡献的办法。 基本信息 中文...
薪酬构成是什么意思
答:
问题一:薪酬结构的构成要素
薪酬结构是
由基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励薪酬构成的。第一,基本薪酬:又叫基本工资,由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评价分析后将其分为若干个等级,并与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、功能、能力等因...
薪酬
调查表中的一级架构二级
架构什么意思
答:
薪酬调查表中的一级架构二级架构的
意思是
薪酬的组成。
薪资架构
指的是薪酬的组成,底薪+提成+社保+公积金+福利+分红等等项目。
薪资结构
指的是为了员工有目的性工作或者让他们更富有激情。
薪资
17+3
是什么意思
?
答:
“薪资17+3”是指一种薪资结构,其中“17”表示基本工资,而“3”则表示绩效工资或者其他补贴、津贴等额外的薪资组成部分。通常情况下,“17+3”
薪资结构是
指基本工资占总薪资的大部分比例,而绩效工资或者其他补贴、津贴等额外薪资组成部分只占总薪资的一小部分比例。不同公司和行业的薪资结构可能会有...
劳动仲裁问
工资结构什么意思
答:
就是了解下
工资结构是啥
样的
意思
,方便仲裁。附注:公司员工的工资结构分为年薪制和月薪制,对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制,而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,...
目前
薪资结构
及总额
什么意思
答:
工资
的
组成
部分和工资总数。工资总额是税前工资,包括企业从个人工资中直接向其代缴或代缴的个税、社会保险基金和公积金等个人缴纳部分,及其房费、水电气等。
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