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薪资谈低了怎么办
之前面试谈的
薪资
说
低了
,拿到了offer不满意可以重谈吗?
答:
1. 在面试过程中,如果薪资谈判时说低了,拿到offer后不满意,
这种情况是可以尝试与公司沟通重新谈判的
。2. 大多数正规公司不会无故降低员工的薪资,薪酬制度是为了保证内部公平。你的薪资通常会根据你的能力评估来定级。3. 若你在工作中表现出色,你的薪资会根据绩效评估进行相应的调整。4. 考虑到个人...
谈薪资
的时候觉得
低了
答:
谈薪资的时候觉得低了,
那就要衡量一下
,你是以后如果有成长的空间,有增长的空间也是可以的工作,如果感觉挺感兴趣也是可以做的
面试通过了,HR打电话来说能给的
薪资低了怎么办
?
答:
1、在薪资谈判时,
建议您不要轻易降低自己原先的期望,以免在未来的工作中感到吃亏
。2、HR在决定薪资水平时会考虑候选人的能力、学历、工作经验以及个性等多方面因素。3、在应聘职位前,了解竞争对手的情况是至关重要的,这样您可以更好地准备薪资谈判。4、薪资是可以通过谈判来调整的,但如果有其他竞争...
期望
薪资
说
低了
后面能谈吗
答:
1. 面试过程中,如果感觉自己的薪资期望过低,
可以与HR重新谈判
。2. 企业在制定薪资政策时,通常基本工资占整个薪资包的一定比例。3. 若薪资低于整个薪资包的一定比例,应考虑公司的商业模式和薪酬策略的可靠性。4. 在薪资谈判中,了解对方的薪资能力和结构至关重要。5. 清楚地认识到自己提供的价值,并...
薪资谈低了
后悔了,还能再谈吗?该
怎么
与老板谈?
答:
1. 在职场中,我们需要对自己的收入有一个清晰的定位,确保不会低于行业标准。2. 对行业现状有了解,能够认识到不同岗位的
薪资
差异是普遍存在的。3. 不同公司的规模和求职者的个体差异会导致相似职位的
薪酬
有所不同,对此应持客观态度。4. 个人能力和竞争力的差异是职场薪酬差异的原因,应以此为基础...
如果觉得
薪资
开
低了
,要
怎么
和hr谈
答:
或与上级沟通以寻求解决方案。9. 如果您在面试时给出了较低的
薪资
预期,并在之后认为这不够,可以在接受工作邀请前重新与HR讨论薪资问题,或等到试用期结束后根据您的表现提出加薪要求。记住,薪资谈判是一个需要准备和策略的过程。保持专业和礼貌,同时清晰地传达您的价值和对公司的期望。
面试
工资谈低了
如何补救?
答:
所以不妨去提一下,说不定也会有更好的结果。综上,当发现实际
薪资
跟自己的预期薪资有较大的差距时,先不要想着必须立马改变这个局面,毕竟欲速则不达,还有可能弄得自己丢了工作,败了人品。下次出现这种情况的时候,不妨试试上面说到的几个方法,也许会对你有所帮助。
面试结束后
薪水谈低了
,这时应该
怎么
扭转局面?
答:
面试结束之后,如果发现自己的
薪水谈低了
,那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
如果面试时
工资谈低了
,
怎么办
,
答:
如果你是入职后发觉自己要价太低,这个时候想要扭转乾坤,就只能等到你在岗位上做出业绩以后,再同上司谈加薪。 2.不明
薪资
构成 一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最
低工资
标准缴;福利待遇为...
面试
谈薪酬
时要少了,还能不能挽回?该怎样挽回呢?
答:
求职时,不要过分纠结面试时
工资
是否
谈低了
,最主要的是
薪资
在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了,企业反而不会录用你,而且约定好后再反复的行为,也会降低你的可信度。如果一定要再挽回,可以在收到offer后婉转跟对方说明,比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer,但你仍然很想入职他们公司,...
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