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薪酬倒挂现象是什么意思
工资倒挂是什么意思
答:
1、“薪酬倒挂”是一种人力资源管理薪酬的一种状态
。这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系,属于正常现象。2、一般来说,企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态:
一是新入员工薪酬明显高过老员工
,二是一线员工薪酬明显高过管理员,三是下属薪酬明显高过主管。当然,这三种“倒挂”要是一种偶尔现象...
工资倒挂是什么意思
?
答:
工资倒挂是指工作经验较少的员工的薪酬水平高于工作经验丰富的员工的现象
。具体解释如下:一、基本定义:工资倒挂是指一种不正常的薪酬现象,其中初级职位的薪酬水平高于高级职位或相同等级职位中的薪酬逆序现象。简而言之,就是指年轻员工或刚入行员工的薪酬高于拥有多年经验的员工。二、产生原因:这种现象的...
什么
叫
工资倒挂
?
答:
工资倒挂是指员工实际得到的薪酬低于其岗位或职务所对应的正常薪酬水平的现象
。详细解释如下:工资倒挂是一种薪酬管理上的不正常现象。通常情况下,企业在制定薪酬体系时,会根据员工的岗位价值、职责、工作经验、技能水平等因素来确定其工资水平。但是,当某些因素导致实际工资与预期工资出现偏差,实际工资低于...
工资倒挂是什么意思
答:
工资倒挂是一种不合理的薪资结构现象
。详细解释如下:一、定义 工资倒挂是指员工的工作年限越长、职位越高,其工资增长的速度反而越慢,甚至相较于资历浅的员工,
他们的薪酬水平还更低的现象
。具体来说,这种不合理的现象主要表现在某些公司里老员工的薪酬低于新员工薪酬,高职位人员的薪酬低于低职位人员...
工资倒挂什么意思
答:
工资倒挂的意思就是,
同样的岗位,新来的员工比入职几年的老员工的工资要高,甚至有应届毕业生的薪资比有资历的老员工还高
。因为工资是由雇员和雇主之间的沟通决定的,所以该标准可能基于雇员的学习经验和工作经验,而且新雇员比老雇员的工资更多甚至是正常的。但是,从公司管理的角度来看,有必要防止该...
薪资倒挂(
薪资倒挂什么意思
)
答:
工资倒挂,
是一种人力资源管理薪酬的一种状态
,
一是新入员工薪酬明显高过老员工
,二是一线员工薪酬明显高过管理员,三是下属薪酬明显高过主管。薪资倒挂,这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系,属于正常现象。不过,专家也表示,虽然“工资倒挂”是正常现象,但从公司管理角度来讲,要防止这一问题...
网络用语
薪资倒挂是什么
梗-薪资倒挂梗
意思
及出处分享
答:
薪资倒挂是一种人力资源管理薪酬的一种状态
,指新员工的薪酬明显高于老员工,或一线员工薪酬超过管理员,或下属薪酬超过主管的状态。这种现象与员工的入职渠道和岗位定位有关,属于正常现象。专家指出,虽然“工资倒挂”是正常现象,但从公司管理角度来讲,要防止这一问题进一步加剧。公司在确定每一个岗位薪资...
职场常见的
倒挂现象
,需要注意
什么
?
答:
职场中常见的
倒挂现象
指的是
薪酬倒挂
,“薪酬倒挂”的
意思
说白了就是新入职的员工比老员工的工资要高,而放到以前,传统的思想认为干的时间越久工资就会越高,老员工肯定要比新员工的工资高,但是现在出现倒挂现象,新员工反而一入职就比老员工的工资要高。对于我们职场人来说,面对越来越常见的倒挂现象...
薪资倒挂什么意思
答:
是一种人力资源管理薪酬的一种状态
。这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系。企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态。
一是新入员工薪酬明显高过老员工
,二是一线员工薪酬明显高过管理员,三是下属薪酬明显高过主管。当然,这三种倒挂要是一种偶尔现象个别现象倒还无所谓,要是一种整体上的平均值,是...
什么是工资倒挂
?
答:
形态体现 工资倒挂 一般来说,企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态:
一是新入员工薪酬明显高过老员工
,二是一线员工薪酬明显高过管理员,三是下属薪酬明显高过主管。当然,这三种“倒挂”要是一种偶尔现象个别现象倒还无所谓,要是一种整体上的平均值,是一种长期的倒挂的话,企业就必须引起足够重视,...
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