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薪酬制度有哪些
4、我国目前主要采取的
薪酬制度
都
有哪些
?优劣势都有哪些?如何改进和完 ...
答:
企业要根据自身的实际设计合理的薪酬激励制度。
五、对项目包干薪酬制评价项目包干薪酬的特点是以项目的大小、重要性和经费来源等作为薪酬标准
。这种制度的优点是指考核项目成果,因此管理和监督成本少。对承担项目的人而言,也有很大的自主权。这是一种比较松散的薪酬制度,比较适用于科研单位和科研人员。值得一提的是,上...
请问
薪酬
体系的
有哪些
类型?
答:
薪酬体系类型如下:
一、职务工资制
职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估,然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。这种工资体系建立在职务评价基础上,职工所执行职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素。职务工资制的特点是:严格的职务分析,...
好的详细的工资管理
制度
答:
税务管理和社会保险公积金:公司遵守相关的税务法规和规定
,对员工的工资薪酬进行正确的纳税和申报,并为员工缴纳社会保险和公积金。 合同管理和人力资源信息系统管理:公司与员工签订正式的劳动合同,并在人力资源信息系统中管理员工的个人信息和薪酬信息。 以上是一个较为详细的工资管理制度,公司可以根据自身情况和需求进行适当...
基本的工资
制度有哪些
答:
工资制度有四种,具体如下
1、根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度
;2、根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度;3、根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等;4、根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、...
员工
薪酬
福利管理制度员工薪酬福利管理
制度有哪些
答:
员工薪酬福利管理制度 (一)薪酬
1.发薪日期 公司按员工的实际工作天数支付薪金,付薪日期为每月月未
。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号,并将工资条发至员工邮箱。2.收入保密 员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私,禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。3.收入构成 收入=固定...
薪酬
管理的方法
有哪些
答:
1. 岗位工资
制度
:根据员工的职位等级和工作职责制定一套固定的
薪酬
标准,包括基本工资、津贴、补贴等,便于管理和操作。2. 绩效工资制度:根据员工的工作表现和绩效水平,制定一套变动的薪酬标准,包括基本工资、绩效奖金等,鼓励员工提高工作表现和创造力。3. 股权激励制度:通过向员工提供公司股份或...
我国现有
薪酬
体系的分类
有哪些
答:
薪酬体系一般有以下几类供参考:(1)
职务工资制
:——按照职务的责任重要程度、工作繁简程序和工作条件划分等级,按等级规定工资标准。——职务变动则工资相应变化。——可能造成员工专业、技能固定在一个(种)岗位上。(2) 技能工资制:——按照一定职务的执行能力划分工资等级,每多掌握一种技能,则...
薪酬制度
体系
答:
一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。 薪酬体系设计的目标是:以公司发展目标为指导,建立合理的薪酬结构和
薪酬制度
,帮助企业吸引人才、发展人才、激励人才和保护人才,从而最终实现企业的发展目标。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业...
公司
薪酬制度
方案
有哪些
?
答:
1、公平原则。
薪酬制度
的公平原则包括内在、外在和自我公平三个方面。内在公平是指企业内部员工的一种心理感受,企业的薪酬制度要让企业内部员工认可;外在公平是指企业所提供的薪酬能够引进并留住优秀人才;自我公平是指员工所得的薪酬和自己的付出成正比。2、激励原则。激励原则与内部公平原则相适应。要真正...
薪酬
管理
制度
答:
公司坚持以下原则制定
薪酬制度
。一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则四、优化劳动配置的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。第三条:职责一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门,主要职责有:(一)、拟订集团公司薪酬管理制度...
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