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薪酬制度说明
公司
薪酬制度
是怎样的?
答:
具体的公司
薪酬制度
因公司规模、行业、地域、员工职位等因素而异,一般包括以下几个方面: 基本工资:基本工资是员工薪酬的基础,通常根据员工的职位、工作内容、工作经验和市场薪酬等因素进行确定。 绩效奖金:绩效奖金是根据员工的工作表现和绩效贡献程度,给予不同的薪酬奖励。绩效奖金可以激励员工的工作积极性和工作质量。
说明薪酬制度
的主要形式、特点及适用范围
答:
制度是基石,程序则是保障,公正的执行程序保障着公正的
薪酬制度
的真正实现。 实现薪酬的内部公平方法 根据上述实现薪酬内部公平的要点,企业在薪酬管理中可以采取如下方法实现薪酬的内部公平: 1.建立并宣传合理的公平观。通过培训、沟通等建设企业文化的方法建立企业的公平观;通过规章制度、薪酬手册制定明确的薪酬标准,以此...
薪酬
管理
制度
答:
公司坚持以下原则制定
薪酬制度
按劳分配为主的原则效率优先兼顾公平的原则员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则优化劳动配置的原则公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平扩展资料:员工薪酬管理暂时由公司的行政人事部门负责,主要职责有:拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算;核算并发放公司员工工资;受理...
薪酬
管理
制度
是什么
答:
法律分析:为适应企业发展要求,充分发挥
薪酬
的激励作用,进-步拓展员工晋升的职业发展通道,建立一.套相对科学、合理的薪酬体系,根据公司现状,特制订本
制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。《工资支付暂行条例》 第一条 为维护劳动者通过劳...
公司
薪酬制度
方案有哪些?
答:
1、公平原则。
薪酬制度
的公平原则包括内在、外在和自我公平三个方面。内在公平是指企业内部员工的一种心理感受,企业的薪酬制度要让企业内部员工认可;外在公平是指企业所提供的薪酬能够引进并留住优秀人才;自我公平是指员工所得的薪酬和自己的付出成正比。2、激励原则。激励原则与内部公平原则相适应。要真正...
人事部
薪酬
管理
制度
怎么写,具体点,谢谢了!
答:
人事部薪核算管理管理
制度
:1、现有的
薪酬
是如何确定的;2、调查一下现有企业的薪酬范围;3、薪酬建议性规定(按自己的想法要求做);4、结合公司实际情况,
说明
你的改进方法、措施等;5、换位考虑,站在领导的角度考虑一下他的想法;6、总结出问题点与解决方法。转载以下薪酬管理制度范文供参考 公司...
谁有
薪酬
管理
制度
的范文?
答:
3管理占
工资
标准的20%。其中出勤为7%,
制度
执行情况为6%,卫生与安全为2%,纪律为3%,综舍考评为2%。 第二十五条职员效益工资的核发办法如下: 1享受效益工资的职员,从效益工资实行之日起,月发效益工资标准的50%。年终核定指标后,达标者一次补清。 2享受效益工资的职员,年终核定本部门未达标时,按未完成指标的比例递...
薪酬
管理
制度
答:
薪资
管理
制度
1.目的规范公司
工资
管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,以配合公司经营管理和发展需要,特参照国家劳动法规和相关行业标准,制定本制度。2. 薪资方案
说明
2.1薪资管理原则2.1.1业绩优先在公司薪资管理制度中,要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。(1)对于结构工资,...
薪资
管理
制度
:总裁级、 总监级、经理级
薪酬
管理制度
答:
(1)应得期股数量=当年应得的激励
薪酬
÷当年年末每股净资产。(2)应得期权数量=当年应得的激励薪酬÷折扣价。第9条 福利津贴公司为总裁级管理人员提供的福利津贴包括公司按
制度
发放的过节费及其他福利、按国家规定交纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等。第3章 其他相关事项
说明
第10...
职工
薪酬制度
答:
职工
薪酬制度
由一般规定、基本工资、补助津贴、加班工资组成。1、一般规定。公司根据公司实际情况制定职工工资标准、工资形式、津贴等劳动管理制度。公司严守当地政府最低工资支付标准和其他的有关规定,根据劳动合同约定的期限按时向职工支付劳动报酬的全部金额。2、基本工资。根据公司职务等级系统,每个工作岗位...
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