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薪酬和薪资的区别
薪资
与
薪酬的区别
答:
薪酬和工资的区别如下:
1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬
。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
薪资和薪酬
有什么
区别
答:
薪资与薪酬的区别薪酬是现在现代企业管理中的概念,体现的是企业目标和的完成和激励。工资主要体现企业与员工的劳动关系
。薪酬包括由企业提供的各种福利,工资不包含福利项目薪酬鼓励个人激励与团队激励相结合,中长短激励相结合,最终达到激励员工和控制人力资源成本的作用;工资支付项目比较固定,工资数额也比较...
薪资
与
薪酬的区别
是什么
答:
报酬和薪酬是不同的两个概念,
报酬是从个人所获收益的角度而言,强调权利;而薪酬则强调权责对等
。概括来说,薪酬制度包括五大内容:岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的一部分,它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。年终奖是本着职责权...
在职场工作中,工资、
薪酬
、
薪资
这三者有什么
区别
呢?
答:
因此薪酬是员工向用人单位提供劳务而取得的各类类型的报酬,工资是用人单位给予给员工薪酬的在其中之一
。
第一点是基本上目的和实际意义
,没有里外的公平公正、合理合法,薪酬管理方法无立足之本;第二点是关键目的和实际意义,薪酬开支的实质是鼓励员工,让它们为工作投入大量的勤奋;第三点是最终目标和实际...
简述
薪酬的
概念及
与
之相关的其他概念。
答:
(1)薪酬的概念。薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬,包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。
薪酬有不同的表现形式:精神的与物质的、有形的与无形的、货币的与非货币的、内在的与外在的等
。(2)薪资的概念。薪资即薪金、工资的简称。1)薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,如月薪...
“工资及薪金” 等于 “
薪酬
” 吗?
答:
薪资
(Pay):主要指货币薪酬,不仅包括劳动
报酬
,也包括其他货币收入,例如补贴,工作津贴,奖金,分红和股票收益等.企业
薪酬的
基本概念 福利(benefits):法定福利,企业福利和特殊福利 薪酬(Compensation):最宽泛的一个企业报酬概念:第一,直接货币报酬:工资,薪水,奖金,佣金和红利 第二,间接非货币报酬:以福利,保险...
薪资
和工资
的区别
答:
薪酬和
工资
的区别
如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
薪资与薪酬
有何
区别
?招聘上写薪资4000到5500,到手工资又会是多少_百...
答:
薪资
跟
薪酬
是一个意思,只是不同的说法而已,也有叫待遇的,所以没有必要纠结于这两个词
的区别
,重点在数字上,招聘简章上写的工资待遇都指的是税前的,五险一金未扣除时的工资,至于拿到手能拿多少,那要看公司扣除五险一金的基数了,一般都是百分之多少乘以你的税前工资的,再用用工资剪掉就是你...
薪酬
里包括保险,是单位部分还是个人部分还是都算呢?
答:
=基本工资+激励薪酬+保险+津贴+...3、
薪酬与薪资的区别
薪酬体现货币形式和非货币形式 薪资(薪金、工资的简称)体现为货币形式 4、例子:你的工资=3000-200=2800 你的薪酬=3000 +600-200=3400 5、从公司的角度考虑的是薪酬情况,员工成本核算问题。从个人的角度考虑的是工资情况,你的月收入是多少...
什么是
薪酬
答:
x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto"esrc="https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/2934349b033b5bb5370b59123ad3d539b700bc7a"/> 【读音】xīnshui 【近义词】1、工资 [gōngzī]作为劳动
报酬
按期付给劳动者的货币或实物。2...
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