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薪酬对员工的作用
薪酬对员工的作用
有( )。
答:
薪酬对员工的主要作用有:①基本生活保障
。在市场经济条件下,
薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源
,它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用,在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式;②心理
激励功能
。薪酬是企业扣员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工...
薪酬
制度
对员工的激励作用
答:
1. 满足员工的物质需求:薪酬作为员工工作的主要动力之一
,其水平直接影响员工的日常生活水平。通过确保薪酬能够满足员工的基本生活需求,可以有效提升员工的满意度和工作热情。2. 奖励员工的工作表现:通过薪酬体系中的奖金、津贴等激励措施,对员工杰出的工作成绩给予认可和奖励,可以进一步激发员工的工作热情...
属于
薪酬对员工的作用
的是( )。
答:
薪酬对员工的作用有:①基本生活保障。②心理激励功能。③个人价值体现
。ABC三项是薪酬对企业的作用。
简述
薪酬对于员工的
意义
答:
薪酬对于员工的意义是员工激励作用、增值的作用
。1、员工激励作用 第一个作用顾名思义肯定就是员工激励了,因为当我们在谈员工激励的时候,往往和薪酬管理是联系在一起的,当然这里也会排在第一位,薪酬是企业人力资源管理的工具。管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践,反映和评估员工的工作绩效,即将员...
薪酬的
功能是什么?
答:
(2)激励功能
。薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动。
薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用
,奖金是对工作表现好的员工的一种奖励,也是对有效超额劳动的报偿,对员工有很大的激励作用。(3)调节功能。薪酬的调节功能主要表现在两个方面:劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。(4)...
薪酬的
主要功能是
答:
薪酬水平直接影响员工的工作满意度。
合理的薪酬待遇可以满足员工的物质需求
,增加其对工作的满意度和幸福感。同时,薪酬制度的透明度和公正性也会增加员工对组织的信任和归属感,进一步提高工作满意度。5.促进组织发展 薪酬制度可以促进组织的发展和目标实现。通过设定薪酬激励机制,组织可以引导员工的行为和努力...
薪酬
管理
的作用
和意义是有哪些?
答:
薪酬管理
的作用
和意义主要体现在以下几个方面:薪酬管理能够激励员工,提高工作积极性和效率。薪酬是员工工作动力的重要来源之一,合理的薪酬管理能够激发员工的工作热情和创造力。例如,通过设立奖金、绩效工资等制度,将
员工的薪酬
与他们的工作表现直接挂钩,可以促使员工更加努力地工作,提高工作效率和质量。薪...
薪酬对员工的
功能主要有( )。
答:
【答案】:A、C、D 薪酬对员工的功能主要有保障功能、
激励功能
、调节功能。
如何发挥
薪酬对员工的激励作用
答:
为了充分发挥薪酬在激励员工方面
的作用
,以下几点至关重要:1. 设计合理的薪酬体系 确保薪酬体系与员工的工作性质、市场状况和绩效表现相匹配。通过制定有竞争力的薪酬标准和分配方案,激发员工的工作热情,提升其工作动力和满意度。2. 建立绩效与薪酬的关联 将
员工的薪酬
与其绩效紧密相连,以此激励员工努力...
薪酬
管理
对于员工
与企业的意义和功能何在?
答:
(1)对于员工:①经济保障功能,从经济学的角度来说,薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格,其
作用
就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去。企业
对员工的
贡献是提供经济上的回报。总之。
员工薪酬
水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所...
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