22问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬管理的目标有哪些
企业员工
薪酬管理的
基本
目标包括
( )。
答:
企业薪酬管理的基本目标有:(1)保证薪酬具有竞争性,吸引并留住优秀人才
。(2)对各类员工的贡献给予充分肯定,
使员工及时地得到相应的回报
。(3)合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力。(4)通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员...
薪酬管理的目标
是什么?
答:
薪酬管理目标有三个。
分别是效率目标、公平目标、合法目标
。具体的内容如下:薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。(1)效率目标 效率目标包括两个层面,第一个...
薪酬管理的
基本
目标
是什么?
答:
薪酬管理的基本目标是:1. 吸引和留住人才:通过合理的薪酬管理
,提供有竞争力的薪酬待遇,吸引和留住人才,提高员工的工作满意度和归属感。2.
激励员工工作
:通过薪酬激励,激发员工的工作动力和积极性,提高员工的工作效率和工作质量。3.
体现员工价值
:通过薪酬管理,体现员工的价值和贡献,激励员工...
试述
薪酬
战略的含义、
目标
和构成。
答:
③合法目标
。合法作为企业薪酬战略的决策目标之一,包括遵守各种全国性和地方性的法律法规等。(3)薪酬战略的构成 ①内部一致性。指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较。这种对比是以各自对完成企业目标所作的贡献大小为依据。②外部竞争力。指企业参照外部劳动力市场和竞争对手的薪酬...
薪酬管理的
内容
包括哪些
方面?
答:
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略确定,
具体包括以下三个方面:①建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才。②激发员工的工作热情,创造高绩效
。③努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。(2)选择薪酬政策 所谓企业薪酬政策,就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合,是企业在...
如何认识企业
薪酬管理的
基本
目标
答:
企业薪酬管理的基本目标主要包括以下几点:1.
吸引和留住人才
:企业希望通过薪酬管理吸引优秀的人才加入并留在组织中。适当的薪酬水平可以提供竞争力,吸引高素质的员工,并保持他们的长期忠诚和承诺。2. 激励员工表现:薪酬管理旨在激励员工取得卓越的绩效和成果。通过设定具有挑战性和可衡量的绩效目标,并将...
薪酬管理的目标
?
答:
如果从企业的角度而言,
薪酬的
目的有四:一、吸引符合企业需求条件的员工:企业要达成不同阶段的策略性
目标
,需要不同技能与知识的员工,如何在劳动市场去吸引这些拥有特定技能与知识的员工,对企业而言,薪酬所扮演的角色,其重要性没有人会怀疑。在劳动市场人力供给有可能不足,也有可能充裕,但是无论如何...
薪酬管理
主要
目标有哪些
?
答:
薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,
效率、公平、合法
。达到效率和
公平目标
,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。 上海人力资源岗位证书培训办公室已开设网上报名窗口,方便快捷。上海文立教育人力资源实务培训是《人力资源实务》岗位证书在...
薪酬管理的
目的
有哪些
答:
薪酬管理的
目的
有哪些
1 薪酬(XC)一、薪酬管理的目的 通过对员工的公平性和激励性,从而更好地实现企业的战略
目标
。二、薪酬管理的原则 1. 对外具有竞争性,支付的薪资高于或相当于市场行情 2. 对外具有公平性,支付的薪资要相当于员工的价值 3. 对员工具有激励性,适当拉开薪资差距 4. 经济性 5...
薪酬管理
名词解释
答:
薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。薪酬管理应达到以下三个目标,
效率、公平、合法
。机会公平指组织赋予所有员工同样的发展机会,包括组织在决策前与员工互相沟通,组织决策考虑员工的意见,主管考虑员工的立场,建立员工申诉机制等。一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
薪酬管理的主要目标包括
薪酬管理根本目标是什么
薪酬管理的目标和内容是什么
薪酬管理课程目标及要求
薪酬管理的效率目标
薪酬管理的三大目标
薪酬管理心得体会短文
薪酬管理四个主要内容
薪酬管理的概念与内容