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薪酬结构的类型
()的
薪酬结构
主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
答:
薪酬结构大致分为以下几个类型:①技能薪酬制
。以技能为导向的薪酬结构,其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。②岗位薪酬制。以工作为导向的薪酬结构,其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。③绩效薪酬...
薪酬结构
包括哪些内容
答:
薪酬结构主要包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和股权激励四大部分
。基本工资是员工固定的收入部分,通常根据职位、工作年限、技能水平等因素确定,它是薪酬结构中的基础。基本工资提供了员工的基本生活保障,也是衡量工作价值的一个重要指标。绩效奖金是根据员工的工作表现或公司业绩来决定的浮动收入。它可以是月...
薪资结构
包括哪些内容
答:
薪酬结构是由基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励薪酬构成的
。第一,基本薪酬:又叫基本工资,是由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对不同职位的价值进行评价分析后,将其分成若干个等级,并与相应的薪酬对应。技能工资则需要根据任职者本人的学历、功能、能力等因素确定等级,...
薪酬结构
策略薪酬结构策略
的类型
答:
薪酬结构策略的多样性体现在两种主要类型中:1. 高弹性薪酬模式
这种模式注重激励,以绩效薪酬为核心,
基本薪酬
比例相对较小,可能接近于零。员工的薪酬主要由其工作表现决定,绩效优异者薪酬丰厚,而表现不佳者可能面临较低甚至零报酬。这种策略适合业绩与员工努力高度相关的公司,能够激发员工的积极性。2....
薪酬结构类型
大致分为( )。
答:
【答案】:A、B、C、E 薪酬结构类型大致分为:绩效薪酬制;岗位薪酬制;
技能薪酬制
;组合薪酬制。
一个完整的
薪酬结构
应该包括什么?
答:
5、福利:一种以非现金形式支付给员工的
报酬
。员工福利从
构成
上来说可分成二类:法定福利和公司福利。员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。6、办公环境:为员工创造良好的工作氛围,这是企业重视人的情绪、人的需求、人员...
完整的
薪酬结构
是什么样的?
答:
完整的
薪酬结构
应当分为直接薪酬和间接薪酬两类。直接薪酬包括工资、奖金、津贴、提成工资、股权等;间接工资就是福利。工资可以分为基本工资、激励工资和绩效加薪三类;奖金通常是与员工工作绩效水平挂钩的报酬;津贴与补贴是对员工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生产费用的额外支出的补偿,一般来...
传统
薪酬结构类型
主要有
答:
1、等级制
薪酬结构
:指通过划分职业等级和岗位等级,按照一定的等级差距确定相应的薪资水平。2、经验制薪酬结构:是按照员工在工作中积累的经验和技能水平确定薪资水平的一种方式。3、技能制薪酬结构:是以员工掌握的职业技能为基础,综合评价员工在不同领域和不同技能层次上的工作表现,制定不同的薪资水平...
薪资结构
和
薪资构成
答:
薪资结构
和
薪资构成
有:基本工资、绩效奖金、津贴补贴、福利待遇、加班费和奖励。1、基本工资:作为员工工作的基本报酬,通常是根据岗位的工作要求和市场薪资水平而确定的固定数额。2、绩效奖金:根据员工的工作表现和达成的目标,给予额外的奖励,是根据工作绩效的评估而确定的。3、津贴补贴:为员工提供额外...
公司
薪资结构
方案
有哪些
?
答:
3、以效益为主的薪酬结构。这种薪酬制度与第二种类型基本相同,小'同之处是将部分
基本薪酬和福利薪酬
也变成浮动部分,薪酬随员工的工作绩效而变动。这种薪酬结构对员工更具激励性,但收入差距更加扩大,员工的不安全感增大。公司薪资结构的注意事项:薪资体系的构成一般由基本薪、职位薪、绩效薪、年资、...
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