22问答网
所有问题
当前搜索:
行政单位临时工工作十年以上
事业
单位临时工
干
十年以上
有什么政策
答:
一、劳动法并未针对
工作
满
十年
的
临时工
设定特别的政策。然而,根据劳动合同法,若临时工连续工作满十年,则视为与
单位
形成了无固定期限的劳动合同关系。若单位未与临时工签订书面合同,则可能需要支付额外的工资补偿。二、关于临时工转正的具体时间没有统一规定,这通常取决于用人单位的具体规定。试用期满且...
事业
单位临时工
干
十年以上
有什么政策
答:
一、劳动法规定
10年以上临时工
的政策劳动法中没有规定
工作
满十年的
临时工单位
应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。二、...
事业
单位临时工
干满
10年
待遇规定事业单位临时工满
十年
答:
1、劳动法实施以来,原来的
“临时工”
概念已不复存在,因此应将“临时工”理解为
单位
的聘用人员。2、因此按年限给予的经济补偿,应作为辞退福利。3、应该按照
工作
年限补偿。
在
行政单位工作十年以上
怎么安置
答:
如果在
行政单位做临时工
、合同工连续时间满
十年
、且用工关系确实是与该单位发生的(如工资该单位直接发给你,与你签署聘用合同,并且中间没有中断过,如你有拿得出有力物证,可要求该单位聘你为正式工。
十年临时工
能转正式工吗
答:
法律主观:政府的
临时工10年以上
的劳动者,若是要转在编公职人员的,是不可以的;若是与政府签订劳动合同的,过了试用期就是正式的员工。若劳动者在该用人
单位
连续
工作
满十年的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满...
辞退
十年临时工
劳动法有什么规定?
答:
在
单位十年以上
的
临时工
被单位辞退,根据《劳动合同法》规定,需要根据其工作年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
...里做
临时工
,以前没签定过任何劳动合同,我
工作10年
了.根据新劳动法规...
答:
1、之前没有签订合同,已经
工作十年
了,按《劳动合同法》的规定,用人
单位
应与你签订无固定期限合同。2、《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,
可以
订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、...
临时工
在政府部门
工作十年
待遇
答:
法律分析:临聘人员在国家
行政
部门
工作
身份有几种,一种是比照管理的,一种是按照事业管理的,一种是完全
临时
的工勤岗位.在待遇上,由于国家的政策规定是,养老保险,失业保险,医疗保险,而住房工积金不是强制的,而企业年金也只有少数的国有企业才有.也就是说由于临聘人员的不同性质,在这一块福利就完全不一...
假如
临时工
要是干了
十年以上
,
单位
要辞退,有什么说法
答:
如果
临时工
做了
十年以上单位
要辞退,单位需要支付相应的的经济补偿。不支付的可以申请劳动仲裁。 根据《劳动法》和《劳动合同法》规定: 1、用人单位依据《劳动法》、《劳动合同法》规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
在一个
单位
连续
工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
在劳动法中,并未明确规定工作满十年的
临时工单位
必须支付补偿。然而,根据劳动合同法,如果一名临时工连续工作满十年,则用人单位应视为与其签订了无固定期限的劳动合同。对于未签订书面劳动合同的情况,用人单位需向劳动者支付相当于工资两倍的补偿金。因此,单位在这种情况下应给予补偿。如果
工作十年
后被...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
在行政单位干了十几年临时工
临聘人员在单位工作十年
在机关干二十几年临时工
编外人员十年以上转在编
十年临时工能转正式工吗
临时工干十年以上有什么规定
无编制人员工作满十年
在事业单位工作十年的临时工
临时工在单位工作十年