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补偿金12个月封顶说法
补偿金
3倍和
12个月封顶说法
答:
法律主观:违法解除赔偿金不是12个月封顶
。用人单位向劳动者支付的经济补偿年限最高不超过十二年,也就是不超过12个月的工资,但违法解除的赔偿是二倍的经济补偿标准。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的3倍,合理吗?
答:
公司违法解除劳动合同所要支付的
赔偿金
,相当于经济
补偿金
的2倍。当员工工资高于当地上年度在岗职工平均工资3倍时,那么经济补偿金的标准就是按照这个3倍的金额算,同时就算员工的工作年限超过12个年,也只能最高按照
12个月
的经济补偿金算。而公司违法辞退的赔偿金,因为是经济补偿金的2倍,那么这个时候...
单位违法解除员工劳动合同赔偿有没有
封顶
的
说法
?
答:
用人单位违法解除员工劳动合同需要向劳动者支付
赔偿金
(
补偿金
的双倍,即每服务一年支付2
个月
工资),《劳动合同法》对补偿金进行了明确规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其...
关于员工辞职
补偿金
的问题?请懂得人士回答下。
答:
4、用人单位破产或其他原因无法继续经营的(劳动合同法第四十一条第一款、第四十四条第四、五款)二、经济
补偿金
补偿年限上不
封顶
,没有最多不超过24个月本人工资的
说法
,但是月平均工资超过统筹地区在岗职工社会平均工资三倍的,经济补偿金最多不超过
12个月
。法律依据:劳动合同法 第三十六条 用人单位...
十年以上员工主动离职
补偿
吗?
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。经济
补偿金
补偿年限上不
封顶
,没有最多不超过24个月本人工资的
说法
,但是月平均工资超过统筹地区在岗职工社会平均工资三倍的,经济补偿金最多不超过
12个月
。员工主动离职,单位不需要给补偿,正式入职单位工作的员工,要想跟用人单位解除劳动...
劳动法中有说老板辞退员工要多付一
个月
工资的
说法
吗
答:
1、与用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付你2
个月
的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
新旧劳动法里的
赔偿金
问题
答:
3、然后是08年1月1日以后的,从08年1月1日到09年3月31日,时间为1年3
个月
,合计为1.5个月的经济
补偿金
,加上违法解除,计算为3个月的违法解除
赔偿金
。因为按照9000-个人税和费来算,如果单位按照
封顶
来为缴纳社会保险再扣除个人所得税的话,可能低于7200(2400*3),那么就按照(9000-个人...
关于辞退员工的社保
补偿金
是补偿三
个月
吗?
答:
经济
补偿金
按解除或者终止合同前
12个月
平均应得工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
平均应得工资计算,是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资,包括...
经济
补偿金
工资计算标准的法律依据和范围是什么?
答:
月工资表中的基本工资,通常企业计算
补偿金
时的起点。合同工资中的总工资除以
12个月
,作为月基本工资。年薪除以12,但需注意并非所有收入都适用。企业所有员工的平均基本工资,但并非所有员工的收入都纳入。所有职工的收入月平均数,但排除奖金、福利等非工资性收入。职工的所有工资性收入,包括基本工资、...
经济
补偿金
的代通知金规定是什么?
答:
3、计算基数不同代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资,其不受三倍
封顶
限制;经济
补偿金
的计算基数为员工离职之前的
十二个月
平均工资,受三倍封顶限制。二、代通知金支付规定是什么?代通知金,即代替通知金,是非法律用语,代通知金是香港和台湾的
说法
,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止...
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