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补签三年前的劳动合同有效吗

补签劳动合同有效吗答：补签劳动合同有效。1、补签的劳动合同在用人单位与劳动者依法协商一致后签订，是有效的；2、补签合同后，双方应各执一份合同文本，合同中应明确劳动合同期限、休息休假、劳动报酬等重要事项；3、补签期间，双方存在事实劳动关系，单位应支付工资，劳动者需完成工作任务；4、补签的劳动合同可以追认双方在...

后来又补签的,一个月不签劳动合同补签有效吗答：后来又补签的，只要合同反映的是双方真实的意愿，且合法，就有效。用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，自第二个月起支付劳动者双倍工资，直到签订劳动合同时止，合同期在三年以上的，试用期才能够约定6个月，合同期一年以内的，试用期不得超过1个月，超过一年不满三年的，试用期不得超过2个...

公司要求补签劳动合同有效吗?答：7. 企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。不存在法律上规定的劳动合同无效情形，补签的劳动合同都是有效的。在续签劳动合同时，应该注意需要在合同期满前一个月通知另一方；需要双方协商一致重新签订劳动合同。如果在原劳动合同中未明确劳动报酬的，需要在新的劳动合同中明确。劳动合同...

员工与公司补签劳动合同违法吗?答：9、非全日制用工双方当事人(如临时工等)订立口头协议，报人事部备案，不订书面合同。也可订立书面合同 10、健康体检：签订前最好组织全体人员健康体检，预防各类公司保险风险。综合上面所说的，员工与公司补签劳动合同一定要获得双方的同意，同时补签的内容也需要真实有效，那么才能获得法律的保护，所以，...

劳动法规定可以补签6个月之前的合同吗?答：与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因此可见，已经工作5个月，实事上已经有了劳动关系。可以补签合同。社保可以要求工作补缴。补签时需要员工的有效证件，应该和新签程序是一样的。

一年之后补签劳动合同合法吗答：一、补签劳动合同的合法性一年之后补签劳动合同，只要不违反《劳动合同法》第二十六条的规定，通常是有效的。劳动合同的效力可能因以下情况而受到影响：1. 如果劳动合同是通过欺诈、胁迫或乘人之危手段达成的，使当事人在误解情况下订立或更改合同；2. 用人单位免除其法定责任或排除劳动者权利；3. 违反...

补签劳动合同合同期写五年合法吗答：补签劳动合同合同期写五年是合法的。补签劳动合同，意味着劳动者与用人单位在合同签订后，将合同有效期提前，补签日期即为合同正式开始执行的时间。这种行为基于双方自愿且真实的意思表示，因此被认为是有效的。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。即使已建立劳动关系，但...

公司一年没有给劳动者签合同,一年以后补签的,这个补签合同有效吗答：则可能被视为无效或部分无效：1. 合同是在欺诈、胁迫或利用对方处于困境时签订的。2. 用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者权利。3. 违反法律或行政法规的强制性规定。因此，尽管补签的劳动合同在一年后仍然是有效的，但所有条款都必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

单位投员工补签了劳动合同会被认定为没有跟员工签订劳动合同吗答：如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同，而采取事后补签的方式，只要是不存在违反法律、行政法规强制性规定的情况的也是有效的，只不过之前没有签订书面劳动合同的期间，用人单位要支付劳动者两倍工资。对用人单位不签订劳动合同的行为施以二倍工资的惩罚，是为了保障劳动者能够通过劳动合同维护自身合法权益...

劳动合同的补签合同是否有法律效力答：法律分析：有。一般情况下，补签的劳动合同，只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，都具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动...

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