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补签三年前的劳动合同有效吗
隔几年
补签的劳动合同有效吗
答:
所以,
补签的劳动合同只要不违反《劳动合同法》的禁止性规定,就属于合法有效
。法律客观:中华人民共和国劳动法第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
补签
以前
的劳动合同有效吗
答:
没签劳动合同后来补签的是可以的
。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。 一、补签以前的劳动合同有效吗 没签劳动...
补签劳动合同
签以前时间
有效吗
答:
1、用人单位与劳动者补签的劳动合同,
只要是不存在《劳动合同法》规定的情况的就是有效的
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)...
可以
补签
以前
的劳动合同吗
答:
可以。
1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的
。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。 一、可以补签以前的劳动合同吗 ...
隔几年
补签的劳动合同有效吗
答:
1. 法律主观:只要补签的劳动合同不违反《劳动合同法》第二十六条的规定,就是有效的
。该条规定了劳动合同无效的情况,包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等违法行为。如果对劳动合同的无效性有争议,应由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。2. 法律客观:根据《劳动法》第十七条,劳动合同的订立和变更应...
补签
去年
的劳动合同
合法吗
答:
1. 如果用人单位与劳动者协商一致,并依法补签了去年的劳动合同,这份合同是合法
有效
的。2. 在
补签的劳动合同
中,双方可以商定必要的合同条款,并且需要共同签署和盖章,合同自签署之日起
生效
,双方各自保留一份合同副本。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定,劳动合同的订立和变更应当基于...
补签劳动合同有效吗
答:
补签劳动合同有效
。1、
补签的劳动合同
在用人单位与劳动者依法协商一致后签订,是有效的;2、补签合同后,双方应各执一份合同文本,合同中应明确劳动合同期限、休息休假、劳动报酬等重要事项;3、补签期间,双方存在事实劳动关系,单位应支付工资,劳动者需完成工作任务;4、补签的劳动合同可以追认双方在...
劳动者辞职后
补签的劳动合同有效吗
?
答:
公司的员工没有离职之前,可以和用人单位补签劳动合同,但是不能违反法律的强制性规定;公司的员工离职之后,再和公司补签劳动合同,是不发生法律效力的。工作超过一个月,补签劳动合同,公司要支付双倍的工资。 一、劳动者辞职后
补签的劳动合同有效吗
?无效的,员工没有离职之前,用人单位与劳动者协商...
公司一年没有给
劳动
者签合同,一年以后
补签的
,这个
补签合同有效吗
答:
如果劳动合同存在以下情形,则可能被视为无效或部分无效:1. 合同是在欺诈、胁迫或利用对方处于困境时签订的。2. 用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者权利。3. 违反法律或行政法规的强制性规定。因此,尽管
补签的劳动合同
在一年后仍然是
有效
的,但所有条款都必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的...
与劳动者
补签劳动合同有效吗
?
答:
与劳动者
补签劳动合同
是
有效
的。只要是当事人双方真实意思的表示,不违反法律强制性规定的,具有法律效力。建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
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