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被两家公司挂着发工资
一个员工
两家
开
工资
可以避免吗
答:
一个员工两家开
工资
可以避免吗 一个人同时在
两家公司
做入职,并拿工资,不违法,但公司可以主张解除合同.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
多家
公司
挂职混
工资
违法吗
答:
同时入职
两家公司
并与两家公司签订劳动合同的,是违法《劳动法》的,一般也是不被用人单位所允许的。这时用人单位可以按照法律规定与该员工合法的解除劳动合同,而且用人单位也不需要进行赔偿,所以不要同时入职两家公司。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动...
同一个法人,
两家公司
,一家给员工交社保,一家给员工
发工资
,算挂靠吗?
答:
在一家公司给员工交社保,而另一家公司给同一名员工
发放工资
,这种情况并不能被归类为挂靠。因为挂靠通常指的是将某个人员从一家企业挂靠到另一家企业,以获得社会保险和其他福利。而在这种情况下,该员工在
两家公司
都有正式的工作合同和社保缴纳记录,没有任何挂靠行为。需要注意的是,如果这两家公司之...
两家公司发工资
个税怎么办
答:
当被派遣到另一个单位工作时,在被派遣单位计算个税时,应按照
工资
薪金所得进行计算个税。这意味着可以扣除相关费用,如生活费用和社会保险费用,剩余金额即为应税所得额,然后根据适用税率计算应缴税额。但是原单位无法扣除相关费用,工资直接按照适用税率计算应纳税额。如果在
两个
单位兼职工作,每个单位都...
工资
由
两个公司发
合法吗
答:
工资
由
两个公司发
是合法的。一个员工可以同时在
两家公司
领取工资。法律允许劳动者与两家公司签订劳动合同,从而从两个公司获取薪酬。前提是两份劳动合同不相冲突,且劳动者能够履行合同中的义务。同时,劳动者必须将两家公司的工资收入合并计算,并依法缴纳个人所得税。工资的税务处理:1、个人所得税计算:...
一张银行卡在
两家公司
名下领取
工资
,对个人所得税有什么影响?
答:
有影响。一个人在
两个公司
拿
工资
不管是在哪一方的工资超过起征点需要缴税,都是按照两处工资所得的总和来计算个人所得税的,即工资计税总额是按照两处工作地点的工资所得相加来计算。但两处拿工资只能在一方来进行专项附加扣除。 根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算: (...
两个公司发工资
违法吗
答:
两个公司发工资
不违法。法律没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。用人单位可以与之解除劳动关系。 一、合同一般公司不允许兼职合法吗 合法,相关法律规定,劳动者同时...
公司用
两个公司发薪水
,是避税吗?
答:
看具体情况定,若单位跟员工签定相关协议明确约定了相关事宜还是比较合规的。《
工资
支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,...
可以
两家公司发工资
吗
答:
可以
两家公司发工资
的。一个人可以在
两个公司
领工资,但前提是获得两家公司的同意。如果有一个公司不同意或者是不知情,则是属于违法行为。一个员工可以在两家公司领工资的。劳动者有两份劳动合同,劳动者能够接受在两个公司同时发放的薪水。双重劳动合同均能够同时合法存在,只要两份劳动合同不互相影响...
一个人
两家公司
同时
发工资
,需要怎么操作
答:
法律分析:一个人
两家公司
同时
发工资
,社保只要在一处缴纳即可,个税也要合并到一处进行纳税申报。个人取得两处及以上工资、薪金所得,应固定一处单位,携带个人身份证及复印件、
发放工资
、薪金的合同及发放证明,于每月15日前,自行向固定好的单位所在地税务机关合并申报个人所得税,多退少补。也就是说...
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