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被公司无故辞退公司怎样补偿
突然辞退
员工
怎么补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿
一、支付经济补偿金
首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。
这个赔偿金是经济补偿金的二倍
。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞 ...
无故被公司辞退如何补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
被公司无故辞退如何
寻求
赔偿
答:
一、被公司无故辞退如何寻求赔偿被公司无故辞退寻求赔偿的方式是可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿
。劳动者在公司的工龄每满一年,公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。找法网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司辞退
员工
补偿
标准2023
答:
1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本
单位
工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临...
无故被公司辞退怎么补偿
答:
律师解答 劳动者无故被公司辞退,
如果属于违法辞退,要按经济补偿标准的双倍来赔偿
;如果属于无过错性辞退的,才需要给劳动者经济补偿,即劳动者在公司每工作一年,就向其支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
被公司开除
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
被无故开除公司需要按工作年限支付劳动者二倍工资经济补偿。如果劳动者存在《劳动合同法第》第三十九条中的个人过错被辞退,则没有补偿。
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【...
员工
被公司辞退
应该得到
怎样
的
补偿
答:
第一,
无故辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期
被单位
以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据 ...
无缘
无故
被
辞退公司如何赔偿
答:
法律分析:劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济
补偿
金的
赔偿
金或者要求
公司
继续履行合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,...
无缘
无故被公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:第一、
无故辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作-年-个月经济补偿金,如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员工严重违反公司纪律、在试用期
被单位
以不符合录用条件等情形...
公司无故辞退
员工,将
如何赔偿
具体计算标准是怎样的
答:
法律分析:用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的话,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》...
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