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被公司暴力裁员怎么办
面对
暴力裁员
如何维权?
答:
1. 做好本职工作,遵守公司纪律 面对公司暴力裁员,经历恐慌、愤怒、迷茫后,要努力冷静下来,不要自乱阵脚
。
在没有收到书面或电子邮件等正式辞退证明
前,继续正常工作,保持上下班打卡和交接工作的记录,同时收集证据。避免任何可能被视为违反规定的行为,以免公司以此为由不支付赔偿金。在此过程中,认清...
被公司暴力裁员
,无补偿,该
怎么办
视频时间 01:53
如何化解
暴力裁员
,减轻HR的职业焦虑?
答:
1. 提前沟通和预警:公司应提前与员工沟通
,明确未来可能出现的裁员情况,并提供相关解释和支持。这样可以减少员工的不确定性和焦虑感,也能让HR有更多时间和资源来应对裁员事宜。2.
透明和公正的程序
:确保裁员过程的透明和公正,遵循公司的政策和法律法规。HR应提供清晰的解释和理由,并确保裁员决策是基...
面对
暴力裁员
如何维权?
答:
1: 做好本职工作,遵守公司纪律
面对公司暴力裁员,恐慌、愤怒、迷茫过后,
一定要说服自己冷静下来
,不怀疑自己、
保持自己的情绪稳定
,在没有收到辞退的书面文件或者邮件等相关证明做好眼下的本职工作,正常的上班、下班、打卡,做好交接工作,同时保留证据,千万不要做出违反公司规定的事项,否则让公司得...
老板突然开始
暴力裁员
,你认为该
怎么
做?
答:
面对暴力裁员,
我建议的维权方式建议也是直接选择走劳动纠纷仲裁了
,且维权的响应速度也要快,带上自己和公司的劳动关系证明,例如劳动合同,和公司以没收工卡、办公电脑、未按正规离职流程就删除员工信息等方式逼迫离职的证据。去你劳动合同的履行地或者营业执照的注册地的劳动纠纷
申请部门直接申请
。如果公司...
公司
强制
裁员怎么办
答:
一、公司强行辞退员工应如何处理 1、《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,但无需另行支付
经济补偿
金。 2、因该赔偿金是以经济补偿金为基础,故应先按上述经济补偿...
被公司
辞退应该如何合理维权?
答:
5. 防止
暴力裁员
陷阱,提出几点建议:- 保持冷静,继续遵守
公司
规定,做好本职工作,并保留相关证据。- 认清现状,不抱幻想,积极沟通,维护自己的合法权益。- 收集可能的违法证据,如不规范的公款使用情况,不合规的加班
处理
等。- 在自由时间内学习新技能,复盘工作经验,为未来的职业发展做准备。请...
老板突然开始
暴力裁员
,你认为该
怎么
做
答:
第一,面对现实,做好准备。既然公司决定裁员,一般都已是既成事实。一般企业一次性裁员30人以上,必须要报当地劳动就业部门备案的,只要劳动部门批准了的,一般就叫合法裁员,合法裁员公司将按照劳动法规的规定,给予员工
经济补偿
,缴清员工的社保,出具解除劳动关系证明书等。第二,调整心态,重新就业。按照...
当
公司
要求hr
暴力裁员
,你会怎样做?
答:
如果被裁员是定了,那就按照劳动法来! 不按劳动法,估计也没有员工会去仲裁,最后总结一下三条路:协商、调解、仲裁诉讼,随便选一条都可以,希望能帮到
被
裁的朋友!新名词,暴力裁员。
公司暴力裁员
,那么拿起法律武器跟这种暴力裁员作斗争。现在不管
怎么
说, 社会 是朝着法治的方向进步了的。对这种...
什么是暴力裁员?遭遇
公司暴力裁员
的时候应该
怎么办
?
答:
他提到自己曾与网易展开谈判数月,在此过程中受到网易游戏包括复式强行找茬、变相背锅、被提前离职、被陷害、保安强行驱赶等不公平待遇。"
暴力裁员
"一词成为网络热词。网易
公司
随即发表声明向前同事道歉,称 "主管没有充分了解其病情",并承认在沟通
处理
过程中,"相关人员确实存在很多不恰当的行为,如简单...
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