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被公司辞退竞业协议还有效吗
被公司辞退竞业协议还有效吗
答:
1. 法律分析:
即便被公司辞退,竞业协议依旧有效
。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,竞业限制适用于公司的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的员工。2. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员范围、地域和期限应由用人单位与劳动者协商确定,且不得违反...
被
辞退竞业协议有效吗
答:
有效
。劳动者被公司辞退后依法签订的竞业协议仍然有效。《劳动合同法》规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。在解除或终止劳动合同时开始对当事人产生拘束力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单...
被裁员
竞业协议有效吗
答:
被裁员竞业协议有效
,具体内容如下:1、被公司裁掉,竞业协议有效,相关法律规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,被公司辞退,竞业限制期限不得超过二年;2、只要是合法合规办理的竞业协议,员工不论自行离职还是被裁员后都需按照竞业协议内容执行。竞业...
被公司开除竞业协议有效吗
答:
一、被公司开除竞业协议有效吗被公司辞退竞业协议还有效
,《劳动合同法》规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,被公司辞退,竞业限制期限不得超过二年。二、被公司开除会有记录吗员工被单位辞退,如果单位在人力资源和社会保障局进行报备时也是按照辞退报备...
被
辞退
了
竞业
限制还需要履行吗?
答:
要看有没有相关约定,有约定的,即使被辞退了,竞业限制也需要履行
。在整个经济体系中,各行各业的竞争可谓是相当激烈。对此,许多企业为了更好的与商业对手搞竟争,纷纷使用起了竞业限制与竞业禁止。在劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在同行业其他单位工作。一、被辞退了竞业限制还需要履行吗...
被公司辞退竞业协议还有效吗
答:
法律主观:公司一般不可以随时终止竞业协议。如果公司要终止竞业协议的,需要符合竞业协议已经履行完毕、
竞业协议被公司
或者劳动者解除等情形,一般都需要一定的时间。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
被公司辞退
,
竞业协议还有效吗
?
答:
法律分析:1、
竞业
限制仅适用于
单位
的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。不属于此类人员,则竞业限制条款无效。2、如果是这三类人员,单位在解除劳动
合同
后,支付了经济补偿金,则需要遵守,违反要支付违约金。3、如果未支付经济补偿金,则属于单位违约,无需继续遵守。4、竞业限制期限...
被
辞退
还要履行
竞业
限制吗
答:
要,
公司辞退
劳动者的,劳动者依然要履行
竞业
限制,履行竞业限制后,可以要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的...
竞业
限制
辞退
的规定是什么?
答:
竞业
限制
辞退
的规定是予以辞退之后,不需要再履行禁业限制。根据我国劳动
合同
法以及劳动法当中的规定,境界限制的规定仅仅是限制于员工在本
单位
任职期间,辞退完毕之后就不需要受到这个归宿了。 一、竞业限制辞退的规定是什么?竞业限制辞退的规定是予以辞退之后,不需要再履行禁业限制。对此,许多
企业
为了更好...
被公司辞退
后的承诺
还有效吗
答:
一、
被公司辞退
保密
协议还有效吗
被辞退保密协议还有效。 只要是双方真实意思表示、不存在导致合同无效的事由的保密协议都有效;就算没有转正,被辞退了,保密协议依然有效。公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的。我国...
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