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被公司辞退赔偿几个月工资
公司辞退
员工最多
赔偿多少个月
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...
裁员
补偿工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。若是违法解除劳动合同,
需要双倍支付经济补偿,即赔偿金
。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症...
公司辞退
员工
补偿
标准2023
答:
元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限
六个月以上不满一年的
,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 ...
被
辞退
了
公司
要
补偿几个月工资
答:
辞退员工补偿金按照工作年限来计算补偿的月份,
每工作一年支付一个月的工资待遇,不满一年的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月的工资
,具体情况下可以由用人单位根据实际而定。【法律分析】辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,
最高赔偿为十二个月的工资
,但这就要看劳动者工作几年,一般会按...
工作六个月被辞退
可以拿
多少补偿
答:
4、若劳动者工作不满六个月,且差几天满六个月被辞退,属于公司违法辞退,
可要求公司支付相当于半个月工资的经济补偿金
。劳动合同法的补偿金计算:1、补偿金计算公式:补偿金=在职工作年限乘以月工资;2、在职工作年限的计算:六个月以上不满一年的按一年计算;3、月工资的计算:按照劳动者被解除或者...
正式员工被
辞退补偿几个月工资
答:
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资;如果
用人单位
违法解除劳动合同的,应当按照经济
补偿金
标准的二倍支付经济
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
入职超过一年半了
被公司辞退赔偿
金是
几个月
的
工资
呢
答:
被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金,
每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权
工作一年半被
辞退补偿几个月工资
答:
一个月半。具体情况具体讨论:1、如果
公司辞退
是符合《劳动合同法》规定的
单位辞退
员工的情况,属于合法解除劳动合同,当事人应得到的是解除合同的经济
补偿金
,当事人工作一年半,经济补偿金是2
个月工资
。2、如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形,属于公司违法解除劳动合同,...
被
辞退
了
公司
要
补偿几个月工资
答:
员工被辞退公司补偿的工资视情况而定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:(1)
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
公司辞退
员工,
补偿
两
个月
的
工资
合理吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。法律分析如果用人单位违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算的,
按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。如果是因为劳动者的过错而被辞退的,公司则不需要...
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