22问答网
所有问题
当前搜索:
被公司辞退还有年假没休
辞退年假未休
怎么处理
答:
法律分析:如果你符合年休假条件却又没有休假,
你可以要求补偿
。一、用人单位没有安排的,按以下办法处理:
1、征得职工同意可以在下年度安排休假
;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资...
被
辞退未休年假
怎么办
答:
1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度...
公司辞退年假
还
没休
怎么算
答:
法律分析:用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度
未安排职工休满应休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬...
辞退
员工
未休年假
如何补偿
答:
法律主观:辞退的员工未休年假的,应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿
,而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年...
去年的
年假没休
,现在
被辞退
了
答:
用人单位当年已安排
职工年休假的
,多于折算应
休年休假的
天数不再扣回。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条
用人单位有
下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
公司
员工
被辞退有年假
吗
答:
法律分析:
公司
员工
被辞退
的情况下,肯定是没
有年假
的。年假是指职工一年一次的假期,即机关团体、企业、事业单位、民办非
企业单位
、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以上,均可享受带薪
休年假
。法律依据:《中华人民共和国职工带薪休假条例》 第三条 职工累计工作已满一年不满十年的年,休假...
辞退年假未休
如何补偿
答:
辞退年假未休的补偿是,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,
未安排职工休满应休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年...
被公司辞退年假没有休
完怎么办
答:
法律分析:公司进行补偿的时候,计算未休完的年假。没有休完的年假,按照三倍工资补偿给员工。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
连续工作1年以上的,享受带薪年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
公司辞退还有年假
怎么办
答:
法律主观:
公司辞退
劳动者后,如果根据公司的安排劳动者的
年假
还
没休
完的,对职工应休
未休
假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。或者劳动者也可以依法予以休完再办理 解除劳动关系 的手续。用人单位不支付,劳动者可以依法 申请劳动仲裁 。法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第五条 单...
辞退
员工
年假
补偿标准
答:
被公司辞退
时如果因公司的原因没有休年假,公司应当计算职工应休
未休年假
的天数,按照其日均工资的百分之三百的标准来支付劳动报酬,该报酬已经包括职工正常工作期间的工资在内。一、公司辞退年假如何赔偿劳动者
被用人单位辞退
,年假还
没休
完,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被开除了年假还没休怎么办
解除劳动合同未休年假补偿
被公司辞退还有年假没休怎么办
违法辞退未休年假
辞退前未休年假怎么赔偿
被辞退没休的年假咋处理
开除未休年假补偿标准
被公司辞退谈赔偿技巧
未按公司休假被辞退有补偿吗