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被公司降职降薪
降薪
一个月不仲裁就算默认吗
答:
是。
公司
单方面降职降薪,员工在知道或应当知道
被降职降薪
之日起一个月内内无书面异议,视为员工同意、双方变更劳动合同。变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳...
公司
单方面
降职降薪
怎么办
答:
如果公司单方面降职降薪,
员工可以采取以下措施:1.与公司沟通:首先
,员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解降职降薪的原因和依据。如果沟通无果,可以要求公司提供书面的降职降薪通知。2.查阅合同:员工可以查阅与公司签订的劳动合同或聘用合同,了解合同中关于职位、薪资、福利待遇等方面的约...
公司
对员工
降职降薪
合法么
答:
律师解答 公司对员工降职降薪,
已经与员工协商一致,或者员工存在符合规章制度规定的降职降薪条件的,不违法
。但用人单位规章制度不得违反法律规定,而且需要提前告知员工或者公示。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制...
公司
无故给员工
降薪
合法吗
答:
一、公司无故给员工降薪合法吗1、
公司无故给员工降薪不合法
,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以
申请劳动仲裁
要求公司进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
公司
单方面
降职降薪
合法吗?
答:
公司单方面降薪不合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
公司
无故换岗
降职降薪
怎么办
答:
如果员工已经
被公司
无故换岗
降职降薪
,但没有留下相关证据,可以考虑采取以下措施:1. 协商解决:尽量与公司进行沟通,表达自己的不满,与公司协商并争取恢复原有岗位和待遇;2. 参考员工手册:公司通常都会有员工手册或规章制度,员工可以参考其中的相关条款,询问公司是否已经违反了规定;3. 寻求劳动法律...
公司
变相
降薪
可以申请被迫离职吗
答:
公司
无故
降职降薪
,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定...
公司
不景气
降职降薪
合法吗
答:
公司不景气降职降薪不合法。因为按照规定,单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的,
劳动者可以申请劳动仲裁
。降职降薪...
老板突然给你
降职降薪
,这时候该怎样调整心态?该注意哪些事情?
答:
3. 老板
降薪
通常有其原因。如果认为降薪不合理,可以尝试与老板沟通,了解是否是
公司
政策调整或个人业绩问题。这样即便选择离职,也能做到心中有数。4. 遇到降薪,切忌冲动行事。先控制自己的情绪,理性分析情况。如果是普遍现象,或自己的工作表现确实有待提升,那么调整心态,寻找合适的解决方案是关键。5....
公司
违法
降薪
,怎么补偿
答:
公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拒不支付的可以申请劳动仲裁
。 申请仲裁的流程...
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