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被动离职工资什么时候发
在
被动离职
的情况下,员工所得
工资
是计算到离职前一天还是离职当日,也就...
答:
如果劳动者离职,一般工资计算到前一天,当日没有实际工作,也就没有工资,因此,是不能计算的
。《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领...
被动离职
赔偿怎么赔
视频时间 01:09
针对员工
被动离职
,企业应该给予
什么
样的补偿呢?该如何避坑?_百度知 ...
答:
企业应当将员工资、社保结算到离职当月日
。企业不会有对员工的别的赔偿。企业不缴纳社保、断缴社保和交纳保险险种不全这几种情况,员工积极离职能够认为赔偿,并且能够到社保稽核单位举报补交。可是企业并没有全额交纳社保,员工积极离职,就并没有赔偿,只有规定单位补缴社保数量差。员工积极离职是不是有经...
我之前在里面上班最开始办了
离职
手续,最后不知道怎么被撤回,我最后自离...
答:
一般都是会发的
,但是如果没有发的话,你可以问一下,如果实在感觉处理不满意,可以申请劳动仲裁。
公司搬迁
被动离职
,公司不给
工资
怎么办?
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜
。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付...
如果签署劳动合同
被动离职
还有
工资
吗?
答:
被公司开除也是有
工资
的,工资是你付出劳动的对价,单位应该发放。另外如果单位开除你的理由不充分、程序不到位可能涉嫌违法解除你还可以主张违法解除赔偿金。但是如果你确实是给单位造成了损失,单位是可以从你工资扣除的。
主动
离职
会拿到当月
工资
吗?
答:
主动
离职
可以拿到当月
工资
,公司应当按时足额发放工资。《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工离职的
时候
,单位应当在员工离职的当天结清工资,否则可能面临投诉、仲裁的法律风险。
在进行工作交接之前已经办完
离职
手续,交接期有
工资
吗?
答:
第三,如果是
被动离职被动离职
交接工作会非常快,有时企业不需要你来交接,直接办理离职手续简单填个交接表,可能几分钟就结束了。那么公司应当将
工资
结清至交接日。有些企业会给予经济补偿或发足你当月工资,这些需要基于劳动法基础上双方协商解决。总之,办理离职交接工作期间,你工作一天即发一天工资,请假...
关于
被动离职
补偿金的问题?
答:
按《劳动合同法》第三十六条、第四十一条、第四十二条规定解除合同以及按第四十四条第一项、 第四项、第五项规定终止劳动合同的,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人
工资
的经济补偿金,满六个月不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付,最多支付12个月;按《劳动合同法》第四十条规定...
辞职
公司不安排交接扣法
工资
?
答:
现在有不少劳动者,
离职
都比较任性,尤其是在服务行业,不打招呼就不来上班了,等公司电话沟通的
时候
,才告诉公司说要离职,导致公司在人手调度和工作安排常常很
被动
,所以有很多公司为了限制这种情形的发生,都会在劳动合同或是公司制度中规定:离职必须办理工作交接,当月
工资
在交接完成后发放;未办理交接的...
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