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被单位劝退
被公司
劝退
该如何处理
答:
被公司
劝退
,员工首先需要冷静应对,了解劝退的具体原因,并明确自己的权益。在此基础上,可以采取一系列措施来维护自身合法权益。一、了解劝退原因 员工被公司劝退时,应主动与公司沟通,了解具体的劝退原因。这有助于员工判断公司的劝退是否合理,并为后续的维权行动提供依据。二、核实自身权益 员工应仔细查...
被公司
劝退
了后面怎么办
答:
1、如果
被单位劝
辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何...
被单位劝退
怎么谈赔偿
答:
被单位劝退
的员工一般没有赔偿,但劳动者可以要求给予经济补偿。其相关规定为:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
生病
被单位劝退
有补偿吗?
答:
因病不能胜任工作被辞退有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人
单位
辞退的,属于违法辞退,可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿;若超过医疗期不能胜任,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需要额外支付一个月工资或提前三十日通知。用人单位可以解除劳动合同的情形如下:1、在试用期间被证明...
被
劝退
怎么办
答:
律师解答: 公司
劝退
员工,如果员工认可其劝退理由的,可以与公司协商,依法办好离职手续;如果认为其理由不成立的,则可以不辞职;如果公司违法辞退员工的,则员工可要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付一定的赔偿金。 法律依据: 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在...
被单位劝退
答:
法律分析:1、如果
被单位劝
辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同...
被单位劝退
怎么谈赔偿注意什么
答:
1. 查看劳动合同:首先,您需要审查您的劳动合同,明确您的权利与义务。合同中应详细规定了工作职责、薪资、福利和保险等方面。依据合同条款,您可以判断是否有权获得赔偿。2. 确定被劝退原因:您应清楚了解
被单位劝退
的具体原因。若是因为您违反公司规定或工作表现不佳,可能无法获得赔偿。若是因为公司...
被公司
劝退
如何反击
答:
法律分析:劳动者可以通过以下几种方式进行维权:一、被公司无故辞退的,劳动者可以去劳动局申请仲裁;二、被公司无故
劝退
时,劳动者不要答应签辞职同意书;三、没有理由不用过试用期的,可以抓住其中的把柄。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动...
被单位劝退
怎么谈赔偿
答:
1. 如果劳动者在没有过错的情况下被公司
劝退
,那么他们是应该获得经济补偿的。2. 经济补偿的计算方式是按照劳动者在该公司工作的年限来确定,每满一年支付一个月的工资。3. 如果工作年限在六个月以上但不满一年,那么按照一年的工作年限来计算补偿。4. 如果工作年限不满六个月,那么应支付半个月工资...
被公司
劝退
可以不走吗
答:
法律分析:被公司
劝退
,如果劳动者不愿意走,是可以不走的。但是一定不可以自作主张不上班,
单位
口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位...
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