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被厂里开除有没有补偿
员工被
开除有没有赔偿
答:
法律分析:1. 若企业无正当理由解雇员工,则需支付双倍的经济补偿金
。2. 若因合同到期而解雇员工,则需支付经济补偿。3. 若企业因经济原因进行裁员,则解雇员工时需支付经济性补偿。4. 若员工严重违反公司规定,则企业无需支付补偿。5. 若在试用期内,员工因不符合录用条件被解雇,则无需经济补偿。...
被厂里开除有没有补偿
答:
法律分析:合法开除员工的,此时不会涉及到补偿或者赔偿的问题
。但要是用人单位违法开除劳动者,也就是违法解除与劳动者的劳动合同,这种情况下可以要求单位支付赔偿金,而不是补偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
员工被
开除有没有赔偿
答:
如果是有以下的情形的,
单位开除员工不需要补偿或赔偿: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的
; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
违反劳动纪律被
开除有补偿
吗
答:
如果劳动者因违反劳动纪律被开除,且开除决定符合法律法规和劳动合同约定,那么劳动者通常没有权利要求补偿
。但是,如果开除决定存在违法或不当行为,劳动者可以依法维护自己的合法权益,并可能获得相应的补偿。一、违反劳动纪律被开除的补偿情况 劳动者因违反劳动纪律被开除,首先要明确开除决定是否合法合规。...
被工厂开除
怎么
补偿
答:
应支付你每工作一年一个月经济补偿金
,N;如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《中华人民共和国劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也无需提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
员工被
开除有没有赔偿
答:
法律分析:如果因为劳动者存在《劳动合同法》第三十八条的情形
辞退
的,不需要
赔偿
;如果是
无
过失性辞退或者裁员的,则需要给予劳动者赔偿,按照劳动者的工作年限赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
被工厂开除
怎么
补偿
答:
被工厂开除
处理如下:1、如果
没有
签订劳动合同,被开除,用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资;2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济
补偿
金,在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
员工被
开除有没有赔偿
答:
员工被
开除有没有赔偿
根据情况来定:1、如果员工违约在先则得不到任何赔偿;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合法律的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。如果是有以下的情形的,单位开除员工不需要补偿或赔偿:1、在试用期间被证明不符合录用...
开除
工人
厂里
怎么
赔偿
答:
法律分析:
开除
工人
厂里
怎么
赔偿
视情况而定,若工人在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的、因本法第二十六条 第一款...
员工被
开除有没有赔偿
答:
然而,如果员工因违反公司规定、不诚实行为或严重失职而被开除,公司通常不需要支付赔偿。在这种情况下,开除被视为对员工不当行为的合理反应。此外,公司的内部政策也可能影响员工
被开除
时是否
有赔偿
。一些公司可能提供比法定要求更慷慨的补偿方案,以维护良好的雇主品牌和员工关系。这些政策可能包括提供额外的...
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