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被裁员工资怎么算
裁员
补偿
工资如何计算
答:
(1) 劳动者在用人单位工作满1年不满10年的,支付1个月的经济补偿金
;(2) 劳动者在用人单位工作满10年不满20年的,支付2个月的经济补偿金;(3) 劳动者在用人单位工作满20年的,支付3个月的经济补偿金。例如,一个劳动者在用人单位工作了8年,月平均工资为5000元,那么他的裁员补偿工资为5000元...
被辞退工资怎么算
答:
被辞退工资的结算如下:
1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
劳动法
被辞退工资
结算是
怎么
规定的
答:
法律主观:被辞退工资结算方法如下:1.
正算法:工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × (出勤天数比例)2.
反算法:工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × (出勤天数比例)法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
裁员
补偿
工资如何计算
答:
根据法师兄网查询,公司裁员员工补偿金的计算方式如下:
1、协商解除经济补偿金=工作年限x月工资(超过12年的,按12年算)
。2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限x月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限x月工资(超过12年的,按12...
裁员
补偿的月
工资
按什么
计算
答:
裁员补偿的月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
正常
裁员
补偿
工资如何计算
答:
首先,
员工
应仔细阅读劳动合同以及公司的内部规章制度,了解其中关于
裁员
补偿
工资
的具体规定。这些规定可能包括补偿标准、
计算
方法以及支付期限等内容。二、确定补偿基数 补偿基数通常是员工在裁员前一段时间的平均工资。这个时间段的长短可能因公司而异,一般为几个月到一年不等。员工可以查阅工资条或与公司...
被公司
辞退工资怎么算
答:
一、被公司
辞退工资怎么算
1、劳动者
被辞退
的,工资按以下情形计算:(1)未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;(2)如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均
工资计算
,如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 ...
公司
裁员
补偿标准
怎么计算的
答:
1、公司合法裁员:经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除...
员工
被辞退工资怎么算
答:
员工被辞退
的工资按平时
工资计算
,一次性付清;员工无劳动合同被辞退的,工资基数为平时工资的二倍。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
裁员
赔偿标准公式
答:
中国《劳动合同法》规定了各种原因裁员的赔偿标准,其中包括月平均
工资
和工龄补偿的
计算
。具体公式为:(1)经济性裁员:赔偿金=上一次月平均工资×
被裁员
工作年限×1.5;(2)其他原因裁员:赔偿金=上一次月平均工资×被裁员工作年限;(3)在试用期内解除劳动合同:不需要支付经济补偿。中国《劳动合同法》...
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