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被裁没休的年假
公司裁员
未休
完
的年假
怎么办
答:
法律主观:公司解散
未休年假
是没有赔偿的,但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。公司解散应当给予员工经济补偿金,按照在本单位工作的年限决定,而不是由总工龄决定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
裁员
未休年假
补偿标准是怎么样的?
答:
裁员未休年假补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬,从而裁员需要支付劳动者的经济补偿,一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿,满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。 一、裁员未休年假补偿标准是怎么样的?企业裁员时,职工有带薪
年假未休的
,企业应该对未休年...
辞退员工
年假
补偿标准
答:
一、公司辞退
年假
如何赔偿劳动者被用人单位辞退,年假还
没休
完,对职工应休
未休
假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁。二、无固定期限劳动合同解除赔偿(一)经劳动合同当事人协商一致,由用...
公司裁员
年假没
有
休
怎么补偿
答:
辞退
年假未休的
补偿是,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年...
裁员
未休年假
补偿如何计算的
答:
首先,需要确定员工在裁员前
未休的年假
天数。这通常依据公司的年假制度以及员工的实际工作情况来确定。一般来说,员工的年假天数会根据其工作年限和公司的年假政策而有所不同。二、计算年假补偿基数 年假补偿基数通常是员工在裁员前的月平均工资。这个平均工资一般根据员工过去一段时间(如一年)内的总收入...
被公司裁员
年假
如何赔偿
答:
被公司裁员
年假
赔偿方式如下:1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬;2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数...
公司裁员
年假没
有
休
怎么补偿
答:
应当在本年度内对职工应休
未休年休假
天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休
年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
裁员
年假未休
如何补偿
答:
裁员
年假未休
补偿是单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。那么裁员赔偿标准如下:1、...
裁员
未休年假
补偿标准
答:
但折算后不足1整天的部分不支付
未休
年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受
的年休假
天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
仲裁可以要求几年的
未休年假
答:
3年;用人单位没有安排年休假,劳动者追索
未休年休假
工资,最多可以追索3年。由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追诉2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。一、带薪年休假...
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