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被认为管理的核心是
管理的核心
职能是( )。
答:
C项正确,
领导职能是管理过程的灵魂
,是集中体现管理者素质和管理能力的活动,是取得管理效率和效果的关键职能,因此常常被认为是管理的核心环节。D项错误,控制职能是管理过程的调节器。包括制定各种控制标准,检查工作是否按计划进行,是否符合既定的标准。若工作发生偏差要及时发出信号,然后分析偏差产生的原...
实现管理效率和效果的灵魂
,是管理过程中
的核心
环节。
答:
【答案】:B B。
领导职能就是管理者按照组织目标和任务
,运用管理权力,主导和影响被管理者,使之为了组织目标的实现而贡献力量和积极行动的活动。领导职能是管理过程的灵魂,是集中体现管理者素质和管理能力的活动,是取得管理效率和效果的关键职能。领导职能因此常常被人们认为是管理的核心环节。
管理学原理中
管理的核心是
什么
答:
管理学原理中管理的核心是使人性得到最完美的发展
。职工是企业的主体,职工参与是有效管理的关键,使人性得到最完美的发展是现代管理的核心,服务于人是管理的根本目的等观点。管理是一种有意识,有目的的活动,它服务并服从于组织目标。管理是一个连续进行的活动过程,实现组织目标的过程,就是管理者执行...
管理的核心是
什么?
答:
管理的核心是人
,管理活动应该在对人的思想、感情和需要充分条件的基础上,充分发挥人的主动性、创造性和积极性。职工是企业的主体,职工参与是有效管理的关键,
使人性得到最完美的发展
是现代管理的核心,服务于人事管理的根本目的。管理学的目的就是研究在现有的条件下,如何通过合理的组织和配置人、财、...
管理
学
的核心是
什么?
答:
管理的核心是人
,管理活动应该在对人的思想、感情和需要充分条件的基础上,充分发挥人的主动性、创造性和积极性。职工是企业的主体,职工参与是有效管理的关键,
使人性得到最完美的发展
是现代管理的核心,服务于人是管理的根本目的。管理学的目的就是研究在现有的条件下,如何通过合理的组织和配置人、财、...
管理的核心是
什么
答:
管理主体是一个组织,这个组织可能是国家,可以是一个单位;也可能是一个正式组织或非正式组织。
管理的
手段包括5个方面:强制(战争、政权、暴力、抢夺等)、交换(双方意愿交换)、惩罚(包括物质性的和非物质性;包括强制、法律、行政、经济等方式)、激励、沟通与说服。管理的过程包括6个环节:管理规则...
什么是实现
管理
效率和效果的灵魂,是管理过程中
的核心
环节?
答:
领导职能是实现管理效率和效果的灵魂
,是管理过程中的核心环节.领导职能是指领导者运用组织赋予的权力,组织、指挥、协调和监督下属人员,完成领导任务的职责和功能。它包括决策、选人用人、指挥协调、激励和思想政治工作等。领导职能的“职”代表职责,“能”代表能力。作为一个领导其主要的责任是激发下属...
企业
管理的核心是
什么企业管理名人名言名
答:
企业
核心
竞争力,本来就是体现在特定的能力上。而这种能力本身又可以视为多种能力的聚合,因而是完全可以分解的。企业核心竞争力,从其具体体现形式分析,可大体分解为十个内容,称之为十大竞争力。 企业
管理
名人名言名句: 1、事情的真相要用双手去掌握,光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。
管理
者的五大
核心是
什么
答:
领导管理的5大
核心
:计划、组织、指挥、控制、协调 1、计划 计划职能是指为实现组织的目标,制定和执行决策,对组织内的各种资源实施配置的行动方案和规划。计划一直都
被认为是管理的
重要职能。2、组织 组织职能是指为实现组织的目标,执行组织的决策,对组织内各种资源进行制度化安排的职能。它的具体职能...
管理
学
的核心
问题有哪些?
答:
因而如果员工
认为
达到某种绩效的可能性太小,就会失去信心,反之,如果员工认为达到某种绩效的可能性较高,就会比较有信心。对组织来说,组织可以调整评价标准,从而调整努力与绩效之间的概率关系,进而影响员工的信心和激励。作为
管理
者,必须处理好绩效与奖励之间的关系。奖励是组织设定的行为强化物,包括物质奖励和精神奖励。
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