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被辞退劳动局
公司辞退
员工可以告
劳动局
吗
答:
在被公司违法辞退的情况下可以到当地的
劳动局
去投诉,如果投诉无果的话可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,关于违法辞退这种劳动争议必须要先申请劳动仲裁,没有劳动仲裁裁决书的情况下不可直接起诉,员工可以选择要赔偿金或者恢复劳动关系。 一、
公司辞退
员工可以告劳动局吗?被公司违法辞退的可以到劳动...
被辞退
员工要求赔偿
劳动局
如何处理
答:
单位无故
辞退
员工找
劳动局
是可以的,劳动局按照劳动法规定,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。二、法律依据:《劳动合同法》第...
员工被
劳动局辞退
可以申请劳动仲裁吗
答:
员工被单位
辞退
是需要根据不同的原因,可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金,如果在索赔的过程中发生纠纷,员工可以向
劳动
监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序...
无故
辞退
我我应该向
劳动局
申请劳动仲裁吗
答:
公司
无故
辞退
你,你可以申请
劳动
仲裁用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳...
恶意
辞退
员工
劳动局
多久能处理怎么处理
答:
法律主观:如果用人单位是属于违法
辞退
的,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原
劳动局
)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息...
...提前
开除
了,说我不听话,顶撞领导,可以去
劳动局
投诉吗?
答:
被辞退
可以向
劳动局
举报。除了投诉之外,也可以直接申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。无故辞退员工,属于用人单位违法解除劳动合同,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿...
单位无故
辞退
员工找
劳动局
可以吗
答:
单位无故
辞退
员工找
劳动局
可以,但是相对而言,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁是更好的解决方式。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第...
被辞退
去
劳动局
投诉有用吗
答:
法律主观:去
劳动局
投诉有用的。 《关于实施〈 劳动保障监察条例 〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日 立案 查处: (一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; (二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益...
打架
被开除
找
劳动局
有用吗
答:
打架
被开除
找
劳动局
有用吗找劳动局可能有用。劳动局有责任确保劳动者在公司中得到公正对待。因此,如果被开除的一方认为自己受到不公平的对待,找劳动局可能是一个有用的选择。该机构可以介入,并对被开除者的诉求作出审查,以便给予必要的帮助。其次,是有用的,因为劳动局可以介入调解双方的关系,以确保...
单位无故
辞退
员工找
劳动局
是否可以
答:
法律分析:单位无故辞退员工找
劳动局
是可以的。用人单位无故
辞退劳动
者,可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事...
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