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被辞退工龄补偿怎么算
辞退
员工
补偿
金
工龄计算
规定是什么?
答:
辞退员工补偿金工龄计算规定是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。综上所述,二倍向劳动者支付赔偿金。就是工作一年,要支付二...
单位
辞退
员工的
工龄如何计算补偿
金
答:
单位辞退员工时补偿金的具体计算规则是每工作满一年就多支付一个月的工资
,就像是工龄如果有5年,被违法辞退的情况下,除了当月的工资之外,还可以一次性拿到5个月工资的经济补偿金,不过,这5个月的经济补偿金是按照被辞退前一年的平均工资计算的。 一、单位辞退员工的工龄如何计算补偿金?每满一年支付...
被单位
辞退
人员
工龄如何计算
的?
答:
员工被单位辞退,
领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的
。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
辞退
员工
工龄
1年以上的支付多少
补偿
?
答:
辞退员工工龄1年以上的支付二个月的补偿
;但也是在一年半以上的,如果是一年半以下的,就只有支付一个半月的工资,而对于用人单位违法的辞退员工那么就会支付四个月或者是三个月的工资。 一、辞退员工工龄1年以上的支付多少补偿?辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的也是在一年半...
单位
辞退
员工的
工龄如何补偿
?
答:
单位辞退员工的工龄的补偿方式是工作没满一年就多支付一个月的本人工资
。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2、被辞的,如果...
新劳动法10年
工龄被辞退补偿
标准是多少
答:
10年工龄被辞退补偿标准不是《劳动法》规定的,10年工龄被违法辞退的赔偿标准也不是固定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付...
公司辞退
10年老员工
补偿
标准是什么?
答:
公司辞退
10年老员工
补偿
标准分为两个,如果是违法辞退,则应当补偿员工20个月的工资,如双方协商解除劳动关系,公司辞退10年
工龄
老员工,需要补偿10个月工资。公司方面拒绝补偿的,员工可以去申请劳动仲裁。 一、公司辞退10年老员工补偿标准是什么?用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照...
辞退
十二年以上
工龄
的员工
怎么赔偿
?
答:
一、辞退十二年以上工龄的员工怎么补偿?要视辞退的原因而定,员工被单位违法辞退的,可要求相当于24个月工资的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
企业员工
被辞退
的
补偿
金
怎么计算
答:
员工被违法辞退的
补偿
金是按照实际
工龄计算
的,理论上如果员工的工人已经超过了12年,但最多也只能领取到12个月的工资。不过用人单位一般不会无缘无故的辞退那些工龄比较久的员工的,而且有正当辞退理由的是没有补偿金的。 一、企业员工
被辞退
的补偿金
怎么计算
?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
10年
工龄辞退怎么补偿
答:
工龄
超过十年的员工
被辞退
,有以下赔偿:1、企业支付一定
的赔偿金
。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月
计算
,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付...
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