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被辞退的补偿标准
职工
被开除有什么补偿
答:
职工被开除的补偿:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
无正当理由
辞退
员工
补偿标准
答:
无正当理由辞退员工补偿标准是用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
劳动法
辞退
员工
的补偿标准
视频时间 01:32
中国劳动法
规定被辞退
怎样
补偿
答:
法律分析:
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资
,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资 (月工资是指...
员工
被辞退赔偿
工资
标准
答:
法律分析:我国法律规定,
如果单位没有正当的理由单方面进行辞退的,需要按照规定的标准赔付双倍的工资
。经济补偿劳动者在本单位工作的年限,需要每满一年支付一个月的工资标准。如果是六个月以上不满一年的,需要按照一年去进行计算。对于不满六个月的,需要向劳动者支付
半个月工资的相应经济补偿
。法律依据...
被辞退赔偿金
如何计算
答:
被辞退赔偿金计算方法如下:公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付...
最新
辞退
员工
补偿标准
是怎样的
答:
法律分析:如果员工是被合法
辞退的
,单位需要支付
被辞退
员工经济补偿金;如果员工是被违法辞退的,员工可以要求单位继续履行劳动合同,如果员工不要求继续履行劳动合同的,单位需要支付员工赔偿金,
赔偿金标准
为经济补偿金标准的两倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动合同解除或终止后,...
劳动法
辞退
员工
的补偿标准
2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法
辞退
员工
的补偿标准
2021年
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2021年如下:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
被辞退
是n+1还是2n
答:
被辞退
补偿标准有:合法辞退补偿标准是n、用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1、违法
辞退的补偿标准
是2n。1、合法辞退补偿标准是n 根据劳动法规定,用人单位辞退员工时,如果员工没有过错行为,则用人单位应当支付员工经济补偿金,即按照员工的工作年限支付经济补偿金,工作满一年支付一个月工资作为补偿...
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