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被辞退赔偿金计算方法
员工
辞退经济补偿金的计算方法
答:
法律分析:员工离职经济补偿金计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工资
。其中,工作年限超过12年的,按12年计算;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权...
被辞退赔偿金
如何
计算
答:
单位违法辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的
。如果劳动者在该单位的工龄每满一年,单位需要赔偿给劳动者二个月的工资;
六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算
;不满六个月的,则需要赔偿给劳动者一月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
工作4年
被辞退
按劳动法怎么
赔偿
答:
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付
; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
被辞退赔偿金
如何
计算
答:
被辞退赔偿金计算方法如下:公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的
。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月实际发的平均工资来进行计算的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔...
签订劳动合同后
被辞退
有
赔偿
吗
答:
签订劳动合同后被辞退的赔偿情况如下:签订无限期劳动合同后,如果劳动者被违法辞退,
可获得按双倍经济补偿金标准计算的赔偿金
;若为无过错性辞退,则有权获得补偿金;但若为过错性辞退,则既无赔偿金也无补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在单位工作年限,
每满一年支付一个月工资
,六个月以上不...
没有劳动合同
被辞退赔偿金计算方式
有哪些
答:
用人单位没有与员工签合同而
辞退
员工,
赔偿金
是按照员工每月的双倍工资来
计算
的,一般是从单位用工之日起的第二个月计算至一年为止。即支付双倍工资最多不超过十一个月。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
被辞退赔偿金
如何
计算
?
答:
被辞退赔偿金是根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
解除劳动合同
经济补偿金怎么算
答:
一、用人单位依法解除劳动合同: 解除劳动合同经济赔偿金怎么计算:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资
(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=...
被
公司辞退赔偿金
该如何
计算
答:
经济补偿金按照劳动者在单位的工作时间计算,
工作每满一年支付一个月工资作为补偿金
,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
不足半年
被辞退赔偿金怎么算
答:
当员工在不足半年的时间内
被辞退
时,赔偿金的
计算方式
应综合考虑劳动合同、公司政策以及国家相关法律法规的规定。员工应仔细查阅相关文件,了解自己的权益和应得的赔偿金。同时,也应注意辞退原因对
赔偿金计算
的影响。在计算赔偿金时,应充分考虑员工的薪资、工作时间等因素,确保赔偿金的公平性和合理性。法...
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