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被辞退还要去上班吗
被口头
辞退还要去上班吗
答:
被口头辞退以后一般还需要上班
。口头辞退一般是没有法律效力的,劳动者应与用人单位进行协商,确定办理离职手续的时间,并且在解除劳动合同时,用人单位应出具解除劳动合同的证明。辞职的具体流程:先由双方协商一致,或者一方单方面的行使合同的解除权;然后由员工及时完成工作交接的手续;再由单位为员工出具离...
单位和我解除劳动合同,最后这个月我
还
用
去上班吗
?不去还给我工资吗?
答:
解除劳动合同后,劳动者与原用人单位的劳动关系即终止。
因此不必去原单位上班
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果最后不给工资可以到劳动机构进行求助,也可以申请劳动仲裁。法律分析申请劳动仲裁需要提交下列材料:...
被口头
辞退
以后
还
需
上班吗
答:
劳动者被口头辞退后一般还需要上班
。除法律规定可以采用口头方式与劳动者解约的以外,单位在多数情况下必须书面与劳动者解约,且必须向其出具书面的离职证明,否则由劳动局责令其改正;给劳动者造成损失的,则要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合...
收到
辞退
通知书后还需继续
上班吗
答:
1、如果《解除劳动合同通知书》里明确是立刻解除劳动合同,那么就不需要继续上班了
。2、但是如果《解除劳动合同通知书》不是立刻执行,那么就必须干到通知书里规定的离职时间。解聘通知书要有完整的结构,通知书的标题最好是,某某公司关于解聘某某员工的通知书,通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间...
被辞退
后
还要
干活吗
答:
在已经被用人单位辞退的情况下不需要再到单位上班
,不过根据《劳动合同法》的规定,用人单位有正当理由的才能辞退员工,类似于员工不符合录用条件,违反公司规章制度或者被判刑等情形,而且辞退员工的时候,要一次性结算清楚员工的工资。一、单位辞退员工后要上班么? 已经被单位辞退的,就不需要再上班,但是,用...
没签合同
公司
口头
辞退还需要去吗
答:
没签合同
公司
口头
辞退
是否
要去
具体如下:被口头辞退以后一般还
需要上班
。口头辞退一般是没有法律效力的,劳动者应与用人单位进行协商,确定办理离职手续的时间,并且在解除劳动合同时,用人单位应出具解除劳动合同的证明。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
被口头
辞退还
需
上班吗
答:
公司口头
被辞退还要去上班
,口头辞退不具有法律效力,公司员工可以要求出具书面证明,可以向劳动监察委员会投诉,劳动法规定单位解除劳动合同,应当提前一个月通知劳动者,并在15日内为其办理社保转移手续。如果是普通暑假工看情况一、辞退流程1、人力收到辞退需求,并进一步沟通及确认辞退人员、辞退时间、辞退...
被口头
辞退还
需
上班吗
答:
您好,
需要上班
,口头
辞退
不具有法律效力,应当出具书面证明。对
公司
口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排
工作
的,应自己设法保留...
辞退
提前30天通知
还
用
上班吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
需要
继续
上班
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
口头
辞退
我,已申请仲裁,
还要上班吗
?
答:
法律分析:
公司
的口头
辞退
应该不予理睬,应该在劳动仲裁期间继续
上班
,因为不上班可以视为自动离职或矿工,口头辞退如果没有相关证人在场见证,在法律上没有效力。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织...
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