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裁员双倍经济补偿金
劳动
双倍经济补偿金
规定是怎样的
答:
劳动
双倍经济补偿金
规定是用人单位违法了劳动合同法的情况下会按照经济标准支付双倍的劳动
赔偿金
。如果劳动者是自愿离职了,或者是给用人单位带来严重的损失,用人单位不仅不需要赔偿经济赔偿金,还有权利要求劳动者赔偿损失。一、劳动双倍经济补偿金规定是怎样的 劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系...
解除劳动合同
经济补偿金双倍
的规定是什么?
答:
解除劳动合同
经济补偿金
双倍的规定是:根据劳动者解除劳动合同的具体情形来确定是否要支付经济补偿。在我国的用人单位违法解除且劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的情况下,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付
赔偿金
。一、解除劳动合同经济补偿金双倍的规定是什么?
双倍
...
劳动法
双倍经济补偿金
的规定是什么?
答:
劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定解除劳动关系的,用人单位应当支付劳动者
经济补偿金
,通常为一倍。除第38条规定的情形外,劳动者提出解除劳动关系,通常不享有经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的,才需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济赔偿金
的...
哪些情况解除劳动合同需要
双倍
支付
经济补偿金
答:
律师解答 用人单位违法解除劳动合同,需要支付
双倍
的
经济补偿金
作为赔偿,即员工在该单位的工龄每满一年,单位需要赔偿员工两个月的工资;在单位工作不到半年的,赔偿一个月的工资;半年以上不到一年的,按一年计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
双倍经济补偿金
有哪些情形
答:
支付
双倍经济补偿金
的情形:1、单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的,也就是我们常说的被解雇;如果说双方签订的劳动合同期限是五年,在第三年的时候,单位就解雇员工,那么就需要支付经济
赔偿金
。2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不...
双倍经济补偿金
的情形
答:
一、支付
双倍经济补偿金
的情形1、单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的,也就是我们常说的被解雇;如果说双方签订的劳动合同期限是五年,在第三年的时候,单位就解雇员工,那么就需要支付经济
赔偿金
。2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不...
劳动法
双倍经济补偿金
的规定是什么?
答:
只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济赔偿金
的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资,乘以劳动者工龄的
双倍
,也就是
经济补偿金
的双倍。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
劳动法
双倍经济补偿金
的规定是怎样的
答:
劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得
经济补偿金
。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因一方以欺诈、胁迫...
双倍经济补偿金
规定是怎样的
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。更多关于
双倍经济补偿金
规定是怎样的,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/012a001615830901.html?zd查看更多内容 ...
用人单位支付
双倍经济补偿金
的情形
答:
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。具体包括以下情形:一、在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同,即:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患职业病...
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