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裁员提前30天口头通知
没有签合同辞职一定要等
30天
吗
答:
辞职没签合同不需要
提前30天
。试用期的劳动者只需要提前3
天口头通知
辞职就可以了。如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同,属于严重违法可以随时离职。1、《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3
天通知
...
被
裁员
怎么要赔偿啊?
答:
询问好具体的辞退原因:若合理,请要求公司出具《解除劳动合同通知书》;若不合理,请主动拒绝;(:记得录音;第一时间可能会有点懵,重要的事情不要轻易决定,可以先简单回复“我再考虑一下”询问好具体的离职时间:若已
提前30天通知
,公司需补偿N个月的工资;若是刚通知并要求立马走人,公司需补偿N...
合同未到期,
提前
3个月
口头通知
单位领导,单位未同意辞职能否走人,是否...
答:
关键看你以什么理由或依据什么辞职,因为 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,只需
提前30天
(试用期3天)
通知
用人单位即可,不需要任何理由,也不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业,辞职后领不到失业金。二...
公司没有正式的辞退
通知
,只是
口头
让我辞职,现申请了劳动仲裁期间没有上...
答:
如果公司老板或人事
口头
说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知,没有去上班是算旷工的。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况:一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需
提前30天通知
劳动者,也无需支付经济补偿;二是...
未
提前30
日公司以
口头通知
形式通知劳动者解除劳动合同是否违法!_百度...
答:
口头通知
不算数,以书面通知为准。如果没有书面通知强行解除合同,属违法解除,你可以选择继续履行劳动合同或要求用人单位双倍支付补偿金。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了,而且会使你一生受益。注意收集证据,证明你的工作年限,加班等。如果仲裁或诉讼,...
公司没有正式的辞退
通知
,只是
口头
让我辞职,现申请了劳动仲裁期间没有上...
答:
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需
提前30天通知
劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有...
合同上写试用期
提前30天
辞职
答:
法律主观:辞职 没签合同不需要
提前30天
。 试用期 的劳动者只需要提前3
天口头通知
辞职就可以了。如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同,属于严重违法可以随时离职。 《 劳动合同法 》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在...
签了合同必须
提前30天
提出辞职吗
答:
法律主观:辞职 没签合同不需要
提前30天
。 试用期 的劳动者只需要提前3
天口头通知
辞职就可以了。如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同,属于严重违法可以随时离职。 《 劳动合同法 》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在...
用人单位在试用期开除员工需要
提前30天
吗
答:
《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几
天通知
员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
被
裁员
怎么要赔偿啊?
答:
询问好具体的辞退原因:若合理,请要求公司出具《解除劳动合同通知书》;若不合理,请主动拒绝;(:记得录音;第一时间可能会有点懵,重要的事情不要轻易决定,可以先简单回复“我再考虑一下” 询问好具体的离职时间:若已
提前30天通知
,公司需补偿N个月的工资;若是刚通知并要求立马走人,公司需补偿N+1个月工资! 询问好...
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