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裁员时年假调休假怎么算
裁员年假
和
调休怎么算
答:
2、从两个半月的补偿来看,不是按裁员处理,而是按非过失性辞退处理的,应符合合同无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月工资后解除合同,如不符合,亦属于违法解除合同,则单位应该支付3个月工资作为赔偿金。
3、年休假按300%计算
,周末加班未调休按200%,其他加班不得调休。法律依...
裁员年假
和
调休
赔偿
答:
裁员未休年假补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬
。企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。从而裁员需要支付劳动者的经济补偿,一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿,满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。一般这么算:...
离职
的时候调休
可以折现么
答:
【条目1】离职时,调休可以折现。
具体计算方式为:将实际工作天数除以365天(一年的总天数),再乘以个人当年的年假天数(假设为7天)
,然后减去当年已使用的年假天数,得出的结果即为当年剩余可用的年假天数,或者说是单位需要结算给你的年假天数。如果不足一天,则不计算在内。【条目2】根据《企业职工带...
年假调休
是什么意思
答:
折算方法为:
(当年度在本单位已过的日历天数÷365天)×员工全年应享受的年休假天数 - 当年度已安排的年休假天数
。如果单位已安排员工年休假,则多出的天数不再扣回。如有进一步的法律问题,您可以咨询当地的法律专业人士以获得帮助。
离职
年假
和
调休怎样
结算工资
答:
法律主观:
离职时的年假计算方法是(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 第一、二款规定,用人单位与职工 解除或者终止劳动合同...
年假
和
调休
辞退
怎么
补偿
答:
对职工应休未休的
年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、公司
裁员
赔偿标准 1、公司有裁员的权利,及支付给员工补偿金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资,工龄零头不满6个月补偿个月工资,6个月以上的补偿一个月工资。补偿的工资标准是最近12个月平均工...
公司和我解除劳动合同,我的
调休
和
年休假
期
怎么
办
答:
1、
调休
和
年休假
根据有多少天,都可以按照日平均工资来折合结算,这也是应该的。2、赔偿工资是按工资总额算(包括基本工资、补贴、津贴、奖金在内),看你什么时间进公司的,看看有没有补偿金。
离职可以用
年假
和
调休
抵吗
答:
1. 离职时不能直接使用
年假
和
调休
来替代辞职流程。2. 应当先使用调休和年假,之后才能辞职。3. 根据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第12条,职工在解除或终止劳动合同时,若当年未休完年假,用人单位需按职工当年已工作时间折算未休年休假天数,并支付相应的工资报酬。4. 折算方法为:(当年度在本单位...
裁员
加班
调休假
没休
怎么
赔偿
答:
法律主观:公司解散未休
年假
是没有赔偿的,但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。公司解散应当给予员工经济补偿金,按照在本单位工作的年限决定,而不是由总工龄决定。
离职时,公休
调休年假
,工资
怎么算
?
答:
1、离职时,公休
调休年假
,调休年假期间,用人单位要支付相应的工资待遇的。2、《企业职工带薪
年休假
实施办法》 第十一条
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资
后
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