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裁员给赔偿金
劳动法
裁员补偿金
怎么算
答:
1、合法性
裁员
:根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员:用人单位应当支付
赔偿金
,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 一、劳动法裁...
公司
裁员补偿
标准怎么计算的
答:
公司
裁员
的补偿标准应该按照劳动者在用人单位每工作一年赔偿劳动者一个月的工资。超过六个月不满一年的按照一年进行计算,向劳动者支付裁员的
赔偿金
,拒不支付的劳动者可以向当地的劳动部门进行举报处理。 1、公司合法裁员:
经济补偿金
的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一...
员工被
裁员补偿
标准是怎样的?
答:
员工被
裁员补偿
标准是按照劳动者工作年限,每满一年支付一个月的
补偿金
。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司
裁员赔偿金
如何计算
答:
裁员
解除劳动合同
赔偿
是:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的
经济补偿
。最多不超过十二个月。【法律依据】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商...
公司
裁员赔偿金
怎么规定的,有哪些?
答:
离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过十二个月。导致经济性
裁员
的事由限定为以下四项:(1)依据《企业破产法》规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员...
公司
裁员赔偿金
怎么算标准?
答:
公司
裁员赔偿金
是会按劳动者工作一年就会支付一个月的工资标准来进行给予,如果不满一年而满了半年以上的同样也会按一个月的工资来进行支付,不满半年的就会按半个月的工资来进行支付。 一、公司裁员赔偿金怎么算标准?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的...
公司
裁员
,
赔偿金
怎么计算
答:
用人单位经济性
裁员
应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法裁员,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列...
公司经济性
裁员
,应该给员工多少
赔偿金
?
答:
经济补偿金的工资计算标准应当以企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均的,按企业月平均工资的标准支付。王丹律师解析:
裁员经济补偿金
怎么算 1、经劳动合同双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的以及劳动者不胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能...
被
裁员
的
赔偿金
一般怎么计算
答:
赔偿金
的计算方法一般来说,赔偿金的计算方法包括现金支付和福利支付。现金支付是指给予员工一次性现金赔偿,通常是员工在最近三个月(或6个月)的平均工资。而福利支付则包括公司的一些福利政策,例如公司退休金计划、医疗保险和失业保险等。要确定赔偿金的具体数额,需要考虑以下因素:服务年限服务年限是...
裁员
正常
赔偿
标准
答:
1. 合法
裁员
的情况:如果用人单位依法进行裁员,那么应该根据员工在公司的工伤年限支付相应的
经济补偿金
。2. 违法裁员的情况:如果用人单位违法解除劳动关系,员工可以要求支付双倍的经济补偿金,即
赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满...
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