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裁员补偿标准单月工资怎么算
裁员补偿工资如何计算
答:
(1) 劳动者在用人单位工作满1年不满10年的,支付1个月的经济补偿金
;(2) 劳动者在用人单位工作满10年不满20年的,支付2个月的经济补偿金;(3) 劳动者在用人单位工作满20年的,支付3个月的经济补偿金。例如,一个劳动者在用人单位工作了8年,月平均工资为5000元,那么他的裁员补偿工资为5000元...
裁员补偿
的
月工资
按什么
计算
答:
裁员补偿的月工资计算方式如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
裁员补偿月工资怎么算
?
答:
法律分析:用人单位裁员应当支付经济补偿,
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和...
裁员补偿工资如何计算
答:
裁员补偿工资计算方法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司裁员员工能得到补偿如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一...
公司单方面辞退员工
怎么赔偿
答:
公司单方面裁员赔偿员工如下:
1、合法裁员的经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、非法裁员的经济性补偿:应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作...
裁员补偿工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
公司
裁员怎么赔偿
答:
公司裁减员工的,应当向员工支付经济
补偿
,该经济补偿的
计算标准
为:根据员工在本公司工作的年限,每满一年则向员工支付一个
月工资
。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的,则视为一年。工作时长不满六个月的,则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而且,当员工的月工资高于公司所在直辖市、设...
裁员赔偿金如何赔偿
答:
《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的"月工资"是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
,且不低于...
公司
裁员
,经济
补偿
金的
月工资怎么计算
答:
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金计算如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
上6个月班被辞退公司要
补偿
多少钱
答:
1、员工在公司每工作满一年的,公司要给二个月的
工资
;2、六个月以上不满一年的,按二个月的工资来
计算
;3、不满六个月的,公司要给一个月的工资。社保的
补偿规定
:1、劳动合同解除的情形:根据《劳动合同法》规定,劳动合同解除的情形包括协商解除、固定期限届满、员工提出解除、经济性
裁员
等;2、...
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