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裁员赔偿的钱什么时候发放
公司
裁员
工资
发放
是不是走的那一天发放,还是要等下个月发
答:
公司裁员工资发放是不是走的那一天发放,
还是要等下个月发
公司裁员属于依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下个月补发工资违法。 《工资支付暂行规定》第9条 .劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司...
劳动法2022年新规定辞退
补偿
被辞退了工资是随着老员工一起发还是当时...
答:
2. 公司通常需要一个月的裁员通知
,这是大多数员工都知道的,但是我们也要注意公司是否给你交社保。根据法律规定,公司要在员工离职前缴纳社保。如果你突然被解雇,他将负责你这个月的社会保险。3.根据解雇补偿金的标准,补偿金是根据员工过去12个月的平均工资,除最低工资外,还包括奖金、第13个工资、...
公司
裁员
提前一个月告知
赔偿
多少钱?
答:
公司裁员提前一个月告知
赔偿
金一般是职员N个月的薪资,公司
裁员时
只要职员本身并没有过错,就需要根据职员在单位就职
的时间
来确定赔偿金,这与是否提前告知职员需要解除劳动合同是没有关系的。 一、公司裁员提前一个月告知赔偿多少钱?1、经济
补偿
金额是按劳动者在本单位工作的年限而定的,每满一年支付一...
公司
裁员赔偿
多少钱
答:
法律分析:如果公司因经营不景气裁员,公司应支付经济补偿金,
标准为每工作一年支付一个月本人工资
。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...
公司
裁员
怎么要求
赔偿
答:
不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6,都是怕大规模
裁员
员工闹事。另外一点这个2里面的数额,是根据你上一个月的收入总和来算的。 我比较幸运的是上个月刚发完奖金,所以数额蛮大的。 法律规定劳动合同法规定:经济
补偿金的发放
,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个...
工作两年多被辞退应该
赔偿
多少钱
答:
答:是的,公司在辞退员工的同时一般应该立即
发放
工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。法律客观:《劳动合同法》规定,用人单位经济性
裁员
,向劳动者...
裁员
要
赔偿
多少钱
答:
一、
裁员赔偿
标准1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(1)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(2)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(3)经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。2、员工月工资...
企业
裁员
15年员工
赔偿
多少钱
答:
企业
裁员
15年员工
赔偿
标准工作一年付一个月工资,最多支付十二年。用人单位辞退或者裁员必须支付给经济补偿,如果存在争议的,劳动者与用人单位协商解决不了的,劳动者可以通过法律途径进行维权。 一、企业裁员15年员工赔偿多少钱?按照《劳动合同法》规定支付经济
补偿金
。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿...
干了两年被辞退,
赔偿
多少钱
答:
2、用人单位依劳动合同法第41条(经济性
裁员
)规定的条件和程序裁员,需支付经济
补偿金
。即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条(预告解除、非因劳动者过错),并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人...
我儿子被单位
裁员
,单位应该
赔偿
多少钱?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。现您儿子上班快满一年,用人单位裁人情况下。根据以上法律规定,用人单位应
发放
一个月工资作为经济
补偿金
给您儿子...
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