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西安奇点能源入职做背调
入职背调
一般调查什么
答:
1、身份户籍:在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据
进行
比对,验证所提供身份信息的真假。2、不良记录:候选人授权后,通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对,了解候选人的潜在行为风险。3、学历学位:通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆,对候选人教育背景的核实...
什么是员工入职背调?企业为什么要
做入职背调
?
答:
背调
的目的:提高招聘的成功率,也就是候选人在
入职
后能最大概率的胜任甚至超出任职岗位的各项要求;迅速的融入团队,产生绩效;并期望在一段时间内(至少2—3年我)能在公司沉淀下来持续创造价值。背调的理由(HR不想背锅):(1)多方面掌握/验证候选人的信息:对候选人求职过程中提供信息的验证,通过...
入职
前的
背调
都会查什么?
答:
大厂都喜欢用第三方背调公司来做这个事情,第三方背调会更为详细,除了基础信息的背调(如身份验证、学历背景验证)外,背调公司的内容中还会包含法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、网贷不良记录查询、个人工商信息记录查询等,而一般企业内的HR
做背调
,核心会放在工作履历和工作表现核实上,会...
入职
前人力资源公司要对人员
进行
背景调查,会不会有什么影响呢?_百度...
答:
在
入职
前一般公司都会对员工
进行背调
,背调也有一定的影响,如果他们被调出来的结果觉得不合适的话也会取消发给你的offer,所以自己也要重视这件事情。一般背调都是会先征得你的同意,然后由你给出联系方式来联系你以前的同事,所以自己在离职的时候也不要把事情做绝,毕竟以后有可能会影响到背调。背调就...
员工
入职
后会
做背调
吗?
答:
一般大企业是针对从基层到高层都会
做背调
的,中小企业根据实际情况不同,主要做高层和敏感岗位的背调,不过对于基层员工,或者普通员工会做基本的简易核实,比如身份、学历等,如果HR时间充裕,还会对最近1-2家工作履历做基本信息核实(主要以客观真伪为主,包括但不限于:入离职时间、职位名称、职责描述、...
如何
做背调
?
答:
一、企业做员工背景调查主要有以下三种方式:1、企业HR自主背调;2、委托猎头公司
进行背调
;3、委托第三方背调公司进行背调;第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调,背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道,背调机构能进行更深入、更广泛的调查,稳定的大公司通常会找第三方背调公司来...
入职
背景调查一般的流程是怎样的?做的时候要注意哪些问题?
背调
结果做出 ...
答:
背调流程如下:1.准备背调表。2.告知候选人需要
做背调
,要求提供2-3位背调人及其职位关系和联系方式,得到授权。3.电话询问背调人背调表相关问题或传真方式要求回传填写完整的背调表。4.比对背调信息与原始信息出入,如有背调人提供信息和候选人提供信息不一致,需要补充再求证。注意事项如下:1、在做背景...
关于
入职背调
问题(背景调查)?
答:
这家公司虽然在背后偷偷的对你
进行
背景调查,但是只要不涉及你的隐私问题,他的做法就不属于违法行为。你如果在实际工作当中,如果发现嗯,公司里面将你的背景调查结果呈现给公司大部分的人,或者说以后你在公司晋升的时候,有人拿背景调查的事情影响你的工作,你就可以收集相关的证据,申请劳动仲裁。
如何
做背调
?!
答:
如何
做背调
?一、调查内容影响背景调查的有效性 背景调查验证的信息一般包括候选人的身份户籍、不良记录、吸毒涉毒、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等。所以,背景调查应该根据具体的岗位设计调查内容,对于不同的岗位,背景调查也应该有不同的侧重点:基层员工和毕业生:重点...
如何
做背调
?
答:
1.筛选中
背调
一般我们筛选一些重要岗位的简历,一般会选取相关行业工作经验的,那么在求职者面试前,我们可以找一些行业资源,提前对求职者做个简单背调。比如他目前在C公司,那么我们可以提前找一些资源对B公司,A公司的
入职
情况
进行
非正式的背调,寒暄式了解求职者的大体情况。2.面试中背调 在面试的过程...
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