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角色冲突是当一个人扮演一个角色
小华是一名事业单位新员工,他觉得上班的压力比上学大,这让他非常不适应...
答:
B项错误,角色冲突是当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时,
由于不能胜任,造成不合适宜而发生的矛盾和冲突
。主要表现为两个情形:
一是空间时间上的冲突
。
二是行为模式内容上的冲突
。本题中小华并不同时具有学生和工作者的身份,所以不属于角色冲突。C项错误,角色不清指角色执行者对某一...
组织行为学
角色冲突
理论
答:
角色冲突是当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时,
由于不能胜任,造成不合适宜而发生的矛盾和冲突
。角色冲突大体可以分为两类:角色间冲突和角色内冲突。 角色间冲突是指一个人所担任的不同角色之间发生的冲突。主要表现为两个情形:
一是空间时间上的冲突
。一个学生,他肩负着学习的任务;...
什么是
角色冲突
答:
角色冲突是一个社会学的概念,
是指当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时,由于不能胜任,造成不合适宜而发生的矛盾和冲突
。举个简单的例子,张三既要在老婆面前扮好,又得不让老妈生气,夹在中间,这时候很乱,可以认为是角色冲突。去百科看看,很全的:http://baike.baidu.com/view/635645.htm?fr=ala0...
角色冲突
的概念
答:
角色冲突(Role Conflict)是当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时,
由于不能胜任,造成不合适宜而发生的矛盾和冲突
。角色冲突大体可以分为两类:角色间冲突和角色内冲突。
角色
转换的角色转换时较常见的心理问题
答:
角色冲突( role
conflict) 是指当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时,由于不能胜任或与角色期望相矛盾
,而出现的心理上和行为上的不适应和不协调状态。角色冲突大致可以分为角色内冲突和角色间冲突。当个体扮演一个角色,由于人们对该角色的期望与要求不一致,或者角色承担者对该角色理解的...
什么是
角色冲突
答:
(2)个体变换角色时产生的新旧
角色冲突
。后者也表现为两种形式:(1)不同角色地位的占有者对特定角色缺乏共同认识产生的冲突;(2)个体同时
扮演
几
个角色
时产生的多重角色冲突。影响 劳动者取得运营成果行为方面起着一定的作用。人力资源部门确保劳动者从事“正确”的行为,从而产生“正确”的运营成果,...
角色冲突
的两种类型:空间时间冲突与行为模式冲突有何区别?
答:
角色冲突
,是一种普遍的社会现象,它发生在
一个人
所
扮演
的不同角色之间。主要体现在两个方面:首先,空间时间和角色职责的冲突。例如,一个个体作为学生,他的首要任务是学习,同时他又是子女,需要尽孝顺父母的义务,以及可能作为兄长,肩负着照顾弟妹的责任。这种情况下,时间和责任的分配会不可避免地...
人力资源管理中如何预防和处理
角色冲突
?
答:
心理素质可以看作是
一个
动态的、自组织的系统,由三个亚系统——心理能力素质、心理动力素质和身心素质相互作用构成。因此,工作分析是人力资源管理中实现角色定位的关键步骤。它帮助管理者明确每个岗位所需的心理素质要求,从而有效地配置人力资源,预防和解决可能出现的
角色冲突
,确保组织的顺畅运行。
用游戏的方式表现
角色冲突
有什么好处
答:
什么是角色冲突 角色冲突是一个社会学的概念,是指当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时,
由于不能胜任,造成不合适宜而发生的矛盾和冲突
。举个简单的例子,张三既要在老婆面前扮好,又得不让老妈生气,夹在中间,这时候很乱,可以认为是角色冲突。 去百科看看,很全的::baike.baidu./view/635645.htm?fr...
人力资源管理中
角色冲突
的来源及解决?
答:
然而,如果出现不一致,就会引发
角色冲突
。W·小瑞格利的观点指出,组织中的
冲突是
常态,他强调:“如果两
个人
始终意见一致,那么其中
一人
可能就显得多余。”在解决角色冲突时,沟通至关重要,它能促进管理者与员工间的有效信息交流,增强信任,建立紧密关系,共同为实现组织目标努力。
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