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解除劳务派遣合同
签了
劳务派遣合同
可以随时辞职吗
答:
如果双方协商一致或者用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,则劳动者可以单方随时
解除
该
劳务派遣合同
,随时辞职。《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)...
劳务派遣解除
劳动
合同
补偿标准是什么
答:
1、试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的
。劳动派遣员工也是一样的,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职,是不用支付向公司支付赔偿的。2、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同的,按一年赔一个月工资给员工,如果...
被
派遣
劳动者是否可以
解除
劳动
合同
?被派遣劳动者什么情况下可以...
答:
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同:与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同
;用工单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;劳务派遣单位或者用工单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
通过
劳务派遣
方式聘用人员的辞退规定是什么?
答:
根据《劳动合同法》第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同
。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除...
劳务派遣合同解除
后有经济补偿吗
答:
劳务派遣合同解除后是否有经济补偿,取决于合同解除的具体原因和相关的法律规定
。分析:1. 正常解除与经济补偿:在许多情况下,如果劳务派遣合同因期满或双方达成一致而正常解除,通常不会涉及经济补偿。这是因为双方都在合同框架下履行了各自的职责,没有违约行为。2. 因违约解除与经济补偿:然而,如果劳务...
劳务派遣合同
到期可以直接
解除
吗
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位
解除
劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
劳务派遣
员工被单位辞退有补偿吗?
答:
因此,
劳务派遣合同解除
的情形同《劳动合同法》规定基本一致。但在劳务派遣合同中,被派遣劳动者基于被派遣单位无过错退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。1、被派遣劳动者的同工同酬权 同工同酬应当理解为从事相同的工作,工资...
劳动者被退回,劳动
派遣
单位是不是可以
解除合同
?劳动法是否有规定?_百 ...
答:
聂媛律师补充:劳动
合同
法第六十五条第二款规定了用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣单位
解除
劳动合同的情形,即被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回
劳务派遣
单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。根据劳动合同法的有...
劳务派遣合同
能
解除
吗
答:
法律分析:在一定情况下,
劳务派遣合同
可以
解除
,如:被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未为被派遣劳动者交纳社保、损害被派遣劳动者合法权益、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同、劳动合同违反法律等。一般而言,...
劳务派遣
员工被单位辞退有补偿吗?
答:
1. 劳务派遣员工被单位辞退是否有补偿?劳务派遣员工若非因过错被用人单位辞退,通常有权获得经济补偿金或赔偿金。若用人单位辞退劳务派遣员工,相当于将员工退还给劳务公司,此时员工可能无法获得赔偿。但如果劳务派遣员工因实质上失去工作,劳务公司根据劳动合同和劳动法需对其进行赔偿。2.
解除劳务派遣合同
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