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解除劳动关系后单位仍交社保
离职
了
原
单位
还在帮我
交社保
怎么办
答:
离职后公司还在交社保,
主要看公司要不要追偿,应该劳动者自己承担。一般辞职后,当月的社保公司会继续交,但后续的社保就不会再交
。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此,这个主要看公司要不要追偿,公司要求离职者补偿或者自己交,也是合理合法的。1、按照社会保险法的规定,在职一天就应该给员工...
离职
了
公司继续
交社保
,钱谁承担
答:
一般来说,
离职后公司不会继续为你交社保,因为你的劳动关系已经与公司解除
。社保是由劳动关系存续期间的公司和个人共同缴纳的。如果你在离职后发现公司仍然为你缴纳社保,这可能是由于一些管理错误或系统问题导致的。在这种情况下,你应该及时与公司的人力资源部门联系,了解具体情况并协商解决方案。如果公司...
离职
之后
之前的公司还给我
交社保
,这是为什么?
答:
从法律上来讲,员工离职,就意味着劳动关系的终结,单位不应该再为员工缴纳社保
,但为什么仍然会出现员工已经离职,原公司却仍然为员工缴纳社保的情况呢?主要有以下几方面的原因。就是在员工离职的时候,原公司HR忘记提交社保减员,导致在员工离职之后,还在给他缴纳社保。这种情况还并不少见,在员工离职时...
离职后公司继续为员工缴
社保
,可以要员工返还吗?
答:
可以
,劳动者离职后,公司多缴纳的社保费用,公司可以要求劳动者补回公司,不然公司在员工工资里扣下社保费用。缴纳社会保险费亦是劳动者的法定义务,用人单位在劳动关系存续期间为劳动者垫付的应由劳动者本人承担的部分,劳动者应予返还。法律分析社保分为五险一金,五险是:养老,医疗,工伤,失业,生育,...
我离职
了
,但是公司依旧为我
缴纳社保
,这该怎么办?
答:
在离职
之后
也就是和公司
解除了劳动关系
,但是有一些人却发现即便是离职了,公司依旧为员工
缴纳社保
。这个时候就说明公司没有按时的给员工办理相关的是离职手续,所以导致自己仍旧可以被公司缴纳社保,这个时候可以要求公司停止缴纳,并且按照终止劳动合同的证明要求公司办理
社会保险关系
转移。这样的话就可以让自己...
离职
之后
,为何之前的公司还给我
交社保
?
答:
从法律上讲,员工辞职意味着
劳动关系
的结束,
单位
不应再为员工
缴纳社保
。但是为什么还是会出现员工已经辞职但原公司
仍然
为员工缴纳社保的情况呢?主要有以下几个原因。即员工离职时,原公司HR忘记提交社保减免,导致员工离职
后仍
在缴纳社保。这种情况并不少见。员工离职的时候,有些公司的HR就会忽略这一点,...
可以和公司
解除劳动
合同
后社保
吗?
答:
可以和公司
解除劳动
合同
之后缴纳社保
的。在我国的劳动合同的解除以及社会保险的转移的规定中,如果是我国的用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和
社会保险关系
转移手续。 从一个公司跳槽到另一个公司,社保接续的方法是:1、...
解除劳动
合同后继续
交社保
答:
解除劳动合同
后社保仍然
不会消失,你可以携带材料去社保机构办理续接手续。解除劳动合同后社保的处理方式是:一、
解除劳动关系
人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到
社会保险
经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报
缴纳
手续。二、...
...但是原
单位仍
在给我
交社保
, 我没有签订
劳动
合同,人家也知道我已经离...
答:
用人单位应当在
解除
或者终止
劳动
合同后十五日内为劳动者办理档案和
社会保险关系
转移手续。对于用人单位未办理的,可以要求用人单位及时办理。若用人单位未及时办理,导致用人
单位仍
在
缴纳社会保险
的,劳动者没有存在过错,不需要给予补偿。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
解除劳动
合同
后社保
怎么办理?
答:
跟用人
单位
解除劳动合同
之后
,可以携带相关材料去社保局办理
社保关系
转移手续。用人单位没有任何理由,无故解除劳动合同,员工可以向用人单位要求赔偿,也可以要求用人单位继续履行原劳动合同。员工在工作中存在法定过错情况,用人单位可以当即与员工
解除劳动关系
,不需要取得员工的同意。
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