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解除劳动关系的补偿金怎么算
解除劳动关系补偿金
的算法
答:
按《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,
应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金
。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。【法律依据】《劳动合...
被迫
解除劳动关系
经济
补偿金怎么
支付
答:
员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应...
解除劳动
合同赔偿金额是
怎么算
出来的
答:
一、解除劳动合同赔偿金额是怎么算出来的1、解除劳动合同赔偿金额计算详细如下:(1)协商解除经济补偿金=工作年限*月工资
;(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费;(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资;(4)客观变化经济补偿金=工作年限*月工资;(5)经济裁员经济...
辞退员工公司
赔偿金怎么算
?
答:
辞退员工时,
公司需要支付的赔偿金:按照员工每工作一年支付一个月工资待遇来进行赔偿
,工作时间不满一年的按照一个月工资赔偿,不满半年的按照半个月工资进行赔偿,具体情况结合实际而定。 一、辞退员工公司赔偿金怎么算?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定...
解除劳动关系补偿金怎么算
答:
法律主观:解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资
。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
按照当地最低工资标准计算
。劳动者工作不满12个月...
员工被迫
解除劳动关系怎么赔偿金
答:
员工被迫
解除劳动关系
单位应该支付二倍
经济补偿金
。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的,都是要强迫员工解除合同的行为,员工可以主张赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第38条被迫解除劳动合同,公司需按照劳动...
解除劳动
合同
的赔偿金怎么计算
答:
法律分析:用人单位依法
解除劳动
合同 (1)协商
解除经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) (2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
违法
解除劳动
合同
赔偿金如何计算
答:
根据我国法律规定,用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。二、劳动合同期限必要性有哪些 劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同...
工作20年被辞退
怎么
赔偿
答:
补偿金
按照终止
劳动关系
前12个月平均工资的双倍计算,最多不超过12年的工资。社保的赔偿规定:1、
赔偿金计算
:根据《劳动合同法》规定,
赔偿金的计算
通常是按照员工在单位工作的年限,每满一年赔偿一个月工资的标准进行计算;2、
经济补偿
上限:对于连续工作满10年且单位提出
解除劳动
合同的员工,经济补偿的...
用人单位
解除劳动
合同
赔偿金怎么算
答:
用人单位
解除劳动
合同
赔偿金
的赔偿如下:1、协商
解除经济补偿金
等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;2、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;3、客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;5、逾期给付经济补偿...
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