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解除劳动协议补偿
单方
解除劳动合同赔偿
标准
答:
单方解除劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
协议
解除劳动合同
有
补偿
金吗
答:
法律分析:劳动合同解除协议有补偿金,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照...
协议
解除劳动合同
要如何
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳...
协议
解除劳动合同补偿
标准怎么算?
答:
劳动合同解除赔偿金的计算方法是:
1、协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;2、因病就非因工伤解除经济补偿金等干工作年限乘月工资加医疗补助费
;3、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资;5、经济裁员经济补偿金等干工作年限乘月工资。用人单位可以...
单位
解除劳动合同赔偿
标准
答:
单位解除劳动合同需进行经济补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
协议
解除劳动合同补偿
标准怎么算?
答:
法律分析:劳动合同解除赔偿金的计算方法是:
1.协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资
;2.因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费;3.不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;4.客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资。5.经济裁员经济补偿金等于工作年限乘月工资。法律...
单方
解除劳动合同
如何规定经济
补偿
金
答:
法律分析:单方解除劳动合同的经济补偿金有如下规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
解除劳动合同
经济
补偿
金怎么算
答:
通常有如下情况:一、 协商解除 1、
解除劳动合同
的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、 达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、 工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、 结算薪资和经济
补偿
:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资...
协议
解除劳动合同补偿
答:
法律分析:如果
劳动合同
双方的劳动关系要
解除
了,涉及到相关的经济补偿,这种情况下就要写一个经济
补偿协议
书出来。 双方各执一份,协议书把有关的经济补偿情况说清楚,补偿的时候就不会有其他的麻烦。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
劳动合同
没到期公司单方面
解除合同补偿
金怎么算
答:
合同未到期解除劳动合同的,属于用人单位的违法行为,需要支付双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
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