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解除劳动合同后补正通知工会
仲裁
后补正通知工会
的程序
答:
用人单位单方
解除劳动合同
,应当通知工会,这是我国《劳动合同法》对于用人单位解除劳动合同程序方面的要求。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十七条的规定,用人单位可以在起诉之前
补正通知工会
的程序。当然这个起诉是在非终局裁决的情形下当事人到劳动合同履行地或者用...
解除劳动合同
未
通知工会
的
补正
程序
答:
法律主观:公司单方
解除劳动合同
,未
通知工会
的,是有问题的。公司应当事先将理由通知工会;如果公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同的约定的,工会有权要求公司纠正。而公司应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。法律客观:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
单位
解除劳动合同
应当事先
通知工会
吗?
答:
用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面
通知工会
。同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,如果已经建立工会组织的用人单位,在单方
解除劳动合同
时未通知工会,在起诉前也没有
补正
有关程序的,劳动者以用人单位违反解除劳动合同为由要求补偿金的,人民法院一般...
您好,请问企业辞退员工是必须
通知工会
吗?
答:
用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面
通知工会
。同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,如果已经建立工会组织的用人单位,在单方
解除劳动合同
时未通知工会,在起诉前也没有
补正
有关程序的,劳动者以用人单位违反解除劳动合同为由要求补偿金的,人民法院一般...
用人单位
解除劳动合同
没有
通知工会
怎么办
答:
用人单位没有经过工会程序或者没有经过职工代表大会的,构成违法解雇,是需要向员工支付赔偿金的;但在起诉前用人单位能
补正
该程序的,不视为违法解雇。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释(四)》第十二条规定:“建立
了工会
组织的用人单位
解除劳动合同
符合劳动合同法第三十九条、第四十条...
工会
法和
劳动
法规定,企业辞退、处分职工,工会认为不当的,有权?_百度...
答:
1、
工会
认为不当的,有权提出反对意见。并督促企业及时改正。2、工会有权代表职工参与
劳动
仲裁、劳动纠纷诉讼等行为。
公司辞退员工没有书面
通知
怎么办
答:
与法定解除不同的是,约定解除不能由一方自主决定,而必须是双方的行为,其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现,只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以
了
。公司辞退员工没有书面通知怎么办3 1、需要事先
通知工会
的情形 有下列10种情形之一,用人单位
解除劳动合同
的:(1)劳动者在...
《审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条
答:
第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经
解除
或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。 第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的
劳动合同
定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者...
工会
与用人单位的关系
答:
《劳动合同法》第41条规定,单位要裁员时,需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由
通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人...
工会
是否可以支持公司辞退未达标的员工?
答:
用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由
通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。【2】在大陆企业,尤其是私企,工会组织在许多单位没有建立。【3】有些单位即使建立工会组织,运用第43条法律还有待...
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