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解除劳动合同如何有效
解除劳动合同
的协议
有效
吗?
答:
解除劳动合同的协议只要是满足法定的协议生效要件就是有效的
,即该解除劳动合同的协议是劳动者和用人单位之间真实的意思表示,在该协议中不存在违反法律、行政法规的内容,也不存在违背公序良俗的内容。 一、解除劳动合同的协议有效吗?依法解除劳动合同的协议只要满足法定的生效要件就有效。用人单位与劳动...
如何
合法
解除劳动合同
答:
劳动合同的解除方式:
1、合同期满:劳动合同约定的期限届满
,合同自然终止;2、协商一致:用人单位与劳动者双方协商同意解除劳动合同;3、劳动者提出:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同;4、用人单位提出:在法定情形下,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除合同;5、即时解除:在法定的特...
协商解除劳动合同
是否
有效
答:
一、协商解除劳动合同是否有效 根据《劳动合同法》第36条之规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。实践中常常发生劳动者与用人单位签订《协议书》,对自己的权利义务做出处分,认可协议签署后双方之间无任何未了争议。但协议签署后又对在职期间加班费、休息休假等事项申请劳动仲裁。对于这类情况,...
如何
合法
解除劳动合同
答:
合法解除劳动合同的途径包括:1. 用人单位与劳动者协商一致
;2. 劳动者因过失被辞退,用人单位可以单方面解除合同;3. 劳动者提前三十天书面通知用人单位解除合同,或在试用期内提前三天通知;4. 劳动者在非过失情况下被辞退,用人单位需提前三十天通知或支付代通知金后解除合同。劳动合同解除的情形包括:...
无限期
劳动合同如何解除
是合法的?
答:
无限期劳动合同合法的解除方式是包括协商解除、约定解除以及过失性辞退等方式的
。但是有一点必须注意,就是我国的劳动者和用人单位的无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误...
解除劳动合同
协议
有效
吗
答:
法律分析:
解除劳动合同
协议满足以下条件就
有效
:(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。有下列情形之一的,解除劳动合同协议无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益...
用人单位
如何
合法
解除劳动合同
答:
律师解答 用人单位可以通过以下方法合法
解除劳动合同
:1、与劳动者协商一致解除。2、存在过失性辞退情形的,直接单方面解除劳动合同。3、存在无过失性辞退情形的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。4、其他。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动...
劳动合同如何
辞退员工是合法的?
答:
劳动合同合法的辞退员工的方式是:双方协议
解除劳动合同
,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同。如果是出现法律所规定的情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减劳动人员。 (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的...
如何解除劳动合同
才合法呢?
答:
应当订立无固定期限的劳动合同。第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
解除劳动合同
协议
有效
吗
答:
《中华人民共和国民法典》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
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