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解除劳动合同工资需要立马结清吗
公司辞退员工是不是
要立即结清工资
答:
公司辞退员工要立即结清工资
。法律规定员工被辞退了,工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可...
员工离职当天必须
结清工资吗
?
答:
法律分析:可以的
,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清铅桐劳动者工资。在员工依法办理离职手续后槐昌坦,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(迅锋即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一...
离职时
工资要
当场
结清吗
答:
离职时工资一般不会当场结清
。正常情况下离职后的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。辞职一般要提前多长时间...
解除劳动合同工资需要立马结清吗
答:
解除劳动合同工资需要立马结清
,根据法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果未能及时支付工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁,要求支付工资。劳动仲裁的流程包括以下步骤:1、提交申请:劳动者或用...
解除劳动合同工资需要立马结清吗
答:
解除劳动合同工资需要立马结清
。双方另有约定且不违反法律、法规规定的,从起约定。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动合同法》,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
解除劳动合同工资需要立马结清吗
答:
解除劳动合同
,工资可以
立马结清
。发放要求,
工资要
以货币的形式进行发放,不得以实物或者有价证券等其他形式替代;货币可以通过支付现金现金或者银行转账的方式进行发放;若用人单位采用了其他方式进行发放损害了员工的利益,员工可采取相应的保护措施来保护自己的利益。如果工资不按时发放,维权方式是双方可自行...
公司辞退
工资
是
立即结算吗
答:
可以
解除劳动合同
。综上所述,辞退员工
工资需要立马结清
。拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有...
离职是不是应该
马上结清工资
答:
同时,如果是以拖欠工资为由
解除劳动
关系,还可以要求经济补偿金,进一步扩大了赔偿范围。这种方式虽然可能需要经历一定的法律程序,包括可能需要专业人士的指导,但通常能最终解决纠纷。总的来说,离职时
结清工资
是劳动者的基本权利,通过投诉或仲裁的方式,劳动者不仅可以追讨工资,还能争取到额外的经济补偿,...
被辞退了
工资
是当天全部
结清吗
答:
被辞退了
工资
是当天全部
结清
,国家相关法律规定终止合同当天一次性结清酬劳。根据我国相关法律规定,劳动关系双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司可以解雇员工的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
辞退员工
需要立马结清工资吗
答:
法律分析:根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者解除劳动关系后,应当
立即结清工资
。若因用人单位待遇履行结清工资的,则劳动者有权向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内...
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